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韓國瑜考前一周更改清潔隊甄試規則 工會痛批「髮夾彎」

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政治中心/綜合報導

高雄市環保局清潔隊員8月31日首度對外大規模招考,擬錄取正、備選669名,吸引1.2萬人報名,因競爭激烈,公平性成為外界關注焦點,高雄市政府昨(24)日決定取消現職臨時人員加分規定。不過,此舉引發環保局企業工會不滿並在今(25)日發布聲明抗議考前一周片面更改考試規則,並痛批高雄市長韓國瑜「髮夾彎大轉彎」、「朝令夕改絕非為政之道」。

高雄市清潔隊員以往只由一年一聘的臨時人員內部招考,被批評是「安插人事」,韓國瑜上任後決定公開對外招考,7月22日公布的簡章內容,將正取193人、備取476人,同時提及現職服務滿1年以上的臨時人員,可依年資最高加到7分。不過,這項考試已吸引1萬2400多人報名,錄取率僅約1.6%,卻因甄試辦法中有對現職臨時人員加分規定,引發非議,市議員陳麗娜更因主張取消加分而收到恐嚇信。

對此,高雄市政府在24日取消現職臨時人員加分規定。高市府並在今天發布新聞稿指出,環保局招考清潔隊員秉持公平、公開的原則,現職臨時人員在應考已具有優勢,非現職人員至少在任職政府機關的機會上,應享有公平的競爭基礎。

新聞稿並指出,監察院在2016年12月曾針對陳菊市府清潔隊員的臨時人員進升正式人員,採「內部甄試」發布調查報告,指謫當時環保局的做法有檢討與改善空間。

陳菊市府當時的環保局長蔡孟裕在監察院詢問時答覆,清潔隊因離職、退休等因素致流動性極大,每年約200人,亦即每年必須遞補約200人以因應日趨繁重的環保業務,辦理2015年儲備清潔隊員內部甄試,但儲備清潔隊員還是臨時人員,尚非正式職工,待有正式清潔隊員出缺時,方依序遞補。

監院調查報告指出,當時的環保局雖稱依「高雄市政府環境保護局職工工作規則」第4條辦理內部甄試,但儲備清潔隊員進升正式人員時,縱有業務嫻熟等因素考量,至少在甄選儲備清潔隊員,或正式清潔隊員招考時,採行公開甄選機制。

因此,環保局今年首度對外進行清潔隊員大規模招考,因現職臨時人員加分規定引起爭議,高雄市法制局提供適法意見供環保局參考,環保局經研議,最終取消加分規定。高雄市政府強調,韓國瑜感激清潔隊員的辛勞,但考試的前提就是公平、公開,取消加分機制對現職臨時人員的工作權並無影響。

高縣總工會則痛批,考前一周卻「髮夾彎大轉彎」,將已有1萬2千人報考的考試更改規則,「如果換成是學測或指考,考生能夠接受嗎?」工會並痛批韓國瑜「朝令夕改絕非為政之道」,高市環保局工會人員並將有進一步抗議動作。

台北市嘉興街與信安街口驚傳下水道有具帶肉白骨,環保局清潔人員嚇得趕緊報案(楊忠翰攝)

 

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