長榮不給罷工者優待機票　裁決認定不當勞動行為

長榮航空公司在空服員罷工前公告，若有虧損將減年終及優待機票，桃園市空服員職業工會提出不當勞動行為裁決，裁決結果近日出爐，委員會認定屬於不當勞動行為。

▲長榮航空公司在空服員罷工前公告，若有虧損將減年終及優待機票，桃園市空服員職業工會提出不當勞動行為裁決，裁決結果近日出爐，委員會認定屬於不當勞動行為。（圖／資料照）

桃園市空服員職業工會6月發動長榮空服員罷工行動，長榮航空公司因應空服員可能罷工，在罷工前宣布，若罷工導致獲利大幅下滑甚至虧損，將暫停年終獎金、年度調薪作業及優待機票福利，若罷工期間配合出勤者則不在此限。

空服員工會認為長榮此舉違反工會法，向不當勞動行為裁決委員提請裁決，裁決結果也在近日出爐，認定長榮公告構成工會法第35條第1項第1款、第4款、第5款所定的不當勞動行為。

勞動部官員表示，裁決委員認為年終獎金跟獲利確實有關，如果公司公告沒有獲利不發年終獎金屬於事實說明，比較沒有爭議。

但在機票部分，裁決委員認為機票公告是公司在空服員發動罷工前公告，時機敏感具有針對性，且還不知道罷工時間有多久，就設定3年時間，試圖誘使原來想參加的會員因此不參加罷工。

至於長榮公司在空服員罷工投票期間在投票所設立監視錄影器部分，裁決委員也認定屬於不當勞動行為。

勞動部官員指出，裁決委員認為，此行為是窺視刺探工會行動，企圖造成工會會員不敢來投票，即便監視器沒有錄影，但此行為仍可能造成寒蟬效應而破壞工會行動。

勞動部官員表示，勞動部將依法開罰長榮公司，兩項合計新台幣6至30萬元。