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新鮮人須知! 「業界很小喔」 破解老闆慣用離職留人話術

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鄉民中心/綜合報導

眼見再幾個月,一整年工作的辛勞就要有所回報。年終獎金,每個員工都很期待,不過卻有些上班族,連幾個月都無法忍耐,真的撐不下去要提離職。終於鼓起勇氣跟上司提出辭呈後,老闆一句,好好思考,這個業界很小聲譽很重要,讓他面臨了職涯的十字路口。

工作憂鬱示意圖

▲網友在《批踢踢實業坊》發問,提離職卻得到老闆一句,好好思考,這個業界很小聲譽很重要,讓他面臨了職涯的十字路口。(圖/翻攝自Pixabay)

這名網友在《批踢踢實業坊》以跟主管提離職被留下為題發問,也闡述了自己目前的工作環境,這是他第一份工作,輪班制做了八個月,因為身體不適生活作息顛倒,時常胃痛然後睡不著,終於為了身體健康跟主管提了離職,但主管說領完年終再走,年終只有一個月,原PO的班表是4班三輪,離職後剩下3個人可以輪班,主管要我好好思考,還說什麼化學界很小以後遇的到,聲譽很重要,是這樣嗎?說什麼現在公司都會打電話去前一個公司問你的上班情況如何。

離職PTT

▲網友在《批踢踢實業坊》發問,提離職卻得到老闆一句,好好思考,這個業界很小聲譽很重要,讓他面臨了職涯的十字路口。(圖/翻攝自PTT)

這種離職狀況,不少網友心有戚戚焉,紛紛以過來人給予意見,要這位上班族別太輕易被老闆的話動搖決心。「你真的確定有年終嗎?」、「本來就要領完年終再走啊,如果有的話」、「八個月哪有什麼年終」、「首先要活著領到年終」、「輪班人沒人記得啊,又不是什麼高階主管」、「會這樣講話你一定一塊錢都拿不到」、「直接嗆年終才多少,老子有缺那一點?」、「講業界小這句話的人心都很黑」、「你婦人之仁就是對自己殘忍」、「什麼業界很小?拿來嚇你新人罷了」、「告訴他外面世界很小,以後遇得到」、「搞不好以後換你是他主管」。

離職PTT

▲網友發問,提離職卻得到老闆一句,好好思考,這個業界很小聲譽很重要,得到不少人回應別傻了身體要緊。(圖/翻攝自PTT)

也有人以身體健康為由苦勸,別傻了,沒有健康的身體有多少年終哪有用。「健康最重要」、「真的待不下去就不要理他,健康重要」、「一定是有為青年」、「缺奴隸,別人家的小孩…」、「先活著啦」、「他暗戀你,留下來有機會成為心腹」、「為何不巴他六下」、「就真的身體不適啊,威脅個屁」、「可以變小丑」、「身體不適就不要勉強,不要信主管的鬼話」、「輪班傷身傷很大」。

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