記者許慧美、胡克強／台北報導
又到了畢業求職季，不過人力銀行觀察發現，社會新鮮人能力不是問題，但是語言能力偏低，容易錯失工作機會。現在很多人不但不會寫自傳，還會在自傳中使用網路用語，求職者可能會覺得可以拉近和面試官的距離，但是企業主可不這麼認為，不少企業開始在面試時加考作文，測試你會不會寫自傳。
▲近來很多人喜歡在自傳中使用網路用語。
▲想找工作參加面試，現在非常注重語言能力。
找工作參加面試，得先過語文能力這一關，太久沒提筆寫作文，造成社會新鮮人的寫作能力偏差。自傳這一欄，有男性描述自己很愛美但不是Gay，還說曾在台南基地服役是個爽官，語氣就像跟朋友在聊天，更扯的是還留這段話：「想了解我請看臉書。」
104人力銀行人資經理江錦樺說：「會寫說什麼事情我哭哭了，或者是說想找一個穩定的工作，他的ㄉ是用注音的ㄉ，對我們主管來講是加深了印象，可是會覺得說，他不是那麼重視這樣的一個甄試機會。」
習慣網路用語的新鮮人，履歷經常出現火星文，人力銀行調查，像是企劃人資、儲備幹部等職缺，都很重視文字邏輯，選擇在面試時加考作文。
▲面試如同考試，新鮮人與面試官對談。
不少人早就有心理準備，面試如同考試，而且高三時老師都會讓學生練習寫自傳，如何讓面試官在一分鐘內了解你的好，自傳是決定進入職場的重要關鍵。（整理：實習編輯陳亦涵）
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