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爸爸辛苦了!5成職場爸沒零用錢 5大產業最疲勞

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記者簡若羽/台北報導

八八節即將到來,除了聚餐送禮慶祝,也要適時關心爸爸的身心健康。yes123求職網今(5日)公布「職場爸爸疲勞指數與父親節慶祝計畫調查」結果,顯示職場爸爸「生活疲勞指數」平均落在76.8分,有21%的人一天工時達「12小時以上」,因此平均只能陪伴孩子68分鐘。

 ▲ 根據人力銀行調查,5成職場爸爸沒有自己可支配零用錢。(圖/翻攝自pixabay)

根據調查,有38.8%的職場爸爸今年因「肺炎疫情」關係,家庭總所得減少。更無奈的是,職場爸爸平均長達4年沒有加薪,創下七年來新高。其中有9.6%透露自己「十年以上」未調薪,還有54.6%坦言,其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢,意謂著收入可能要「優先」全數支付家用。

調查也顯示,職場爸爸每天「實際投入」工作時間,平均為十小時,工時達「12小時以上」的更佔了21%,其中甚至有21.7%每週加班五天以上,導致「每逢上班日」,只能與小孩相處68分鐘,「幾乎沒有相處時間」的比例也有19.7%,另有93.4%爸爸透露曾為此考慮換工作。

此外,「職場爸爸」自評目前的「生活疲勞指數」平均落在76.8分;其中有14.8%自認疲勞指數達到「100分」狀態。若以行業別交叉分析,前五名依序為「餐飲住宿與休閒旅遊」(82.7分)、「科技資訊業」(81.4分)、「金融保險與會計統計」(79.6分)、「醫護與生技」(78.5分),以及「大眾傳播與公關廣告」(77.3分)。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,職場爸爸同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份,擔心工作壓力、工作時間,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。若不幸遇上「長期凍薪」的窘境,還要想辦法應付生活開銷、房貸、車貸,經濟壓力將如影隨形。

楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感。其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。

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