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員工放假出去玩 卻慘遭無故開除 網:當「勞基法」塑膠?

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生活中心/綜合報導

有位老闆在《爆料公社》上發文指責員工不體諒老闆、不守規定,假日不幫忙支援還跑出去玩,當店裡人手夠了之後原PO盡然把人開除,結果對方「恩將仇報」要告老闆要求給出資遣費,不料,貼文一出,立刻遭網友灌爆,結局神展開。

原PO在《爆料公社》發文表示,平常對員工的照顧有加結果換來真心換絕情,他常常免費當義工,中午還會幫員工買午餐,是個不折不扣、體恤員工的好老闆,反觀員工不體諒,明明已經告知員工假日不要跑出去玩,要支援其他店面,「但這女生把我的話當耳邊風」。

▲原PO在《爆料公社》抱怨員工休假出去玩沒待命,還PO出員工的身分證。(圖/爆料公社)

原PO認為,自己不僅對員工照顧有加,時薪開160元、月薪近24000元,但女員工的工作態度無法勝任,所以找到新人後,立刻將人開除,「結果她還反過來要告我,跟我要資遣費,欸,開除跟資遣是不一樣的耶!大家說誇不誇張?」

對此,原PO還貼出女員工的身分證洩漏個資,並要求網友一起肉搜這位女員工,「請大家幫忙肉搜這女的,讓大家看看愛亂告人的白眼狼是怎樣的女人,請各位老闆小心,這是個動不動找勞工局裝可憐的年輕人」。

此文一出,引發網友熱議,「PO員工身分證,已經違反個資法」、「有事嗎?依法規定,你要有重大事由才能『開除』員工不付資遣費」、「早就沒有適用期這種規定了」、「隨意公布別人個資已經違法了」,怎料原PO竟在下方回應,「玉石俱焚!我就不相信沒人支持我!」

▲網友好心奉勸,原PO竟回玉石俱焚。(圖/爆料公社)

結果許多人還是不買單,紛紛撻伐,「開除本來就要給資遣費,又不是自願離職,第一天當老闆嗎」、「假日不能出去玩?憑什麼?那麼缺人就多請員工」、「是月薪60還是80K?好意思要求員工假日不要出去玩?強迫加班嗎」、「休假強迫待命支援?支持員工提告」、「把人家開除,還說人家『恩將仇報』XD」。

▲由於這篇貼文實在太無厘頭,管理員很快把文章刪除並說:「不知反省還敢貼爆料公社?當勞基法塑膠的?」。(圖/爆料公社)

由於這篇貼文實在太無厘頭,管理員很快把文章刪除並說:「不知反省還敢貼爆料公社?當勞基法塑膠的?」事後,原PO的臉書疑似被其他網友找到,並在下方留言撻伐,但該網友表示,「你們認錯人了」,並宣稱大頭貼被人盜用,也未在爆料公社發文。

▲網友告知原PO不能隨意公告別人的個資,已違反個資法。(圖/爆料公社)

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