記者王明輝、李宣／綜合報導
鴻海招聘員工行動比陣仗、也比創意，繼鄭州廠啟動10萬大軍招工動作後，近期又打出富士康招聘網，專為廊坊、北京、貴陽等廠區，鎖定85後的新新人類，首創O2O模式，號稱應聘者只要花30秒滑手機，就有機會參予面試。
「居然用手機就辦得到，像是現在我只要掃一下QRCode，不到3秒鐘就會自動進入官方帳號！」
手機直接進入微信的聊天室裡，按1或2開始進入面試流程，低頭族也可以滑出一份工作來，鴻海看準80後的滑世代族群，招聘手法也推陳出新，新創富士康招聘網，號稱只要30秒就能進入網站面試。
富士康華北人資總監禹道宜表示：「這個網站的設計理念來講，我們是有三個方面，第一個是專業，人力資源部是24小時在線服務，第二個是高效，我們跟應徵者建立直接互動交流平台。
專門為北京、廊坊和貴陽等廠區設計的招聘方式，鎖定的就是80後到90後的創意團隊，希望可以發揮互聯網的O2O優勢，鴻海董事長郭台銘（104/05/27）表示：「物聯網方面，富士康正在全力推動工業自動化與機械化的工業4.0的演進，更是呼應在中國製造2025中，我們將全力參予絕不缺席。」
不時就把工業4.0放在嘴邊，郭董也的確做到從招聘基層員工開始，落實互聯網到公司每一個環節。
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