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面試為何愛問離職原因?知情者揭「業界真相」:說謊下場慘

鄉民中心/許珮絨報導

每到年終就會出現一波離職潮,不少人會因薪水或職涯發展等因素離開原本的公司,而離職的理由多半會在求職時被拿出來討論;近日有網友就表示,不解為什麼很多公司主管在面試的時候,都會問求職者之前離職的原因,「問這個有什麼意義?」,貼文一出隨即引發熱議。

▲主管或人資面試時,多半會問求職者之前離職的原因。(示意圖/Pexels)

原PO在PTT提到,他發現求職面試的時候,很多主管喜歡問前一份工作離職的原因,讓他相當無法理解,「我看大部分的人也不會說真話吧,問這個有什麼意義?」

對此,不少網友回應指出,「測試如果錄取你之後離職會不會譙他」、「測試你的應對進退」、「八卦是你以為人事不會打電話問前公司」、「看你誠實不誠實啊,還真的會有HR打電話問前公司」、「反問開缺的原因,取得話語權」、「同產業的HR大多都認識,面試完馬上打電話給前主管照會」、「說謊被抓到就慘了」。

另也有人認為,「看你怎麼回還是可以感受到一些東西的」、「可以篩掉那種馬上掏心掏肺抱怨前公司有多爛的智障啊」、「例行公事,順口問問這樣」、「問這問題根本看不出對方的個性跟工作態度」、「用一種漂亮的說法唬爛也是一種本事」、「真的現在愈來愈愛問,到底是找工具人還是情人」、「面試有的問題就是試探你做人處事跟個性如何」。

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