育英醫專註冊率破9成 師卻連14年減薪 淚訴遭職場霸凌

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記者簡若羽/綜合報導

受少子化衝擊,私立學校因財務困難屢傳減薪情事,但全國私校工會指出,有私校招生滿滿、財務健全卻也藉口少子化惡性減薪,其中高雄市育英醫護管理專科學校97至108學年度每年註冊率均超過九成,平均每年盈餘約2千萬元,卻連14年扣減教師研究費,教師們向學校合法申訴反遭校方警告,只好北上至教育部前陳情,拒絕職場霸凌,並要求教育部介入處理,協助求償薪資。

▲全國私校工會指出,育英醫專註冊率突破九成,卻連14年扣減教師薪資。(圖/全國私校工會提供)

全國私校工會指出,學校自97年2月1日起開始扣減教師四成研究費,累計至109年12月31日,每位教師約被扣減約200萬元薪資。109年10月有三位分別兼任招生組組長、註冊組組長、課外活動指導組組長就扣減研究費案依法向學校提起申訴,隨後學校竟公告撤除三位教師行政職務。工會強調,育英醫專是辦學績優私校卻藉口少子化惡性減薪的首例,教師歷經14年被減薪,屢向學校陳情後仍無善意回應,依法提起申訴卻遭整肅,在忍無可忍情形下只好北上向教育部請願。

育英醫專前招生組長表示,97年到校服務至今12年,擔任註冊組長5年期間,招生註冊率均超過九成,單位老師也為校務與教學績效努力付出,忙到每年只有春節才能回娘家,學校卻要她將鐘點費繳回,如此盡力卻換來職場霸凌。去年年底學校評鑑,有委員詢問老師為何沒有對薪資表達意見?其實不是沒意見,只是不太敢說,且說了也沒用。

對此,教育部技職司科長謝麗君表示,教育部自102年10月修正教師待遇條例規定,若學校要調減教師研究費,必須跟老師個別協議,也要寫入聘約,學校不可片面調減,修法前則是依據各校內規,教育部將針對修法前的校內程序進行查處,若校方未符程序,教育部會再依相關規定要求學校處理。

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