育英醫專註冊率破9成　師卻連14年減薪　淚訴遭職場霸凌

記者簡若羽／綜合報導

受少子化衝擊，私立學校因財務困難屢傳減薪情事，但全國私校工會指出，有私校招生滿滿、財務健全卻也藉口少子化惡性減薪，其中高雄市育英醫護管理專科學校97至108學年度每年註冊率均超過九成，平均每年盈餘約2千萬元，卻連14年扣減教師研究費，教師們向學校合法申訴反遭校方警告，只好北上至教育部前陳情，拒絕職場霸凌，並要求教育部介入處理，協助求償薪資。

▲全國私校工會指出，育英醫專註冊率突破九成，卻連14年扣減教師薪資。（圖／全國私校工會提供）

全國私校工會指出，學校自97年2月1日起開始扣減教師四成研究費，累計至109年12月31日，每位教師約被扣減約200萬元薪資。109年10月有三位分別兼任招生組組長、註冊組組長、課外活動指導組組長就扣減研究費案依法向學校提起申訴，隨後學校竟公告撤除三位教師行政職務。工會強調，育英醫專是辦學績優私校卻藉口少子化惡性減薪的首例，教師歷經14年被減薪，屢向學校陳情後仍無善意回應，依法提起申訴卻遭整肅，在忍無可忍情形下只好北上向教育部請願。

育英醫專前招生組長表示，97年到校服務至今12年，擔任註冊組長5年期間，招生註冊率均超過九成，單位老師也為校務與教學績效努力付出，忙到每年只有春節才能回娘家，學校卻要她將鐘點費繳回，如此盡力卻換來職場霸凌。去年年底學校評鑑，有委員詢問老師為何沒有對薪資表達意見？其實不是沒意見，只是不太敢說，且說了也沒用。

對此，教育部技職司科長謝麗君表示，教育部自102年10月修正教師待遇條例規定，若學校要調減教師研究費，必須跟老師個別協議，也要寫入聘約，學校不可片面調減，修法前則是依據各校內規，教育部將針對修法前的校內程序進行查處，若校方未符程序，教育部會再依相關規定要求學校處理。