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| 沐夏
成熟一點吧！職場其實不存在相對剝奪
競爭，本是職場上的常態，雖然大家都付出差不多的時間，但投入的熱情與精力不同，年終的考核就會是個總體檢，顯示了過去這一年來...
| 沐夏
你有的是職業理想，還是人生理想？
最近部門同事開闢了一個新的YT節目，內容特色是用一刻茶的時間，邀請一位來賓，談談自己的創業故事和情懷！不強調成功的神話，...
| 哈佛商業評論
女董事長們在公司內扮演什麼角色？
女董事長們在公司內到底扮演什麼角色？能否揭開這神祕的面紗？過去幾年來，我心中一直有一個專題報導題目，只是一直沒執行，標題...
| 哈佛商業評論
女性治理成關鍵多數發揮多元化影響力
女性可以勝任領導職位，並非保障弱勢群體，而是女性本來就有能力。全球性調查指出，企業領導階層若有三成女性，獲利會增加15％...
| 哈佛商業評論
策略性人脈　連結力助你迎戰新職場！
不論是晉升、轉換到新組織，或是現有的工作遇到新挑戰，「轉任新職」對你的職涯都可能是一大助力。不過，在當今高度協作和持續變...
| 哈佛商業評論
全台上市櫃女董事長20強調查
自從聯合國2015年推行17項永續發展目標，性別平等已成全球大趨勢。然而圍繞就業婦女，仍多傾向求職、晉升等保障弱勢名額的...
| 沐夏
一瓶酒亦師亦友　你拿什麼交朋友？
有人喜歡以茶會友，有人熱愛以球會友，更有人用生活經驗交朋友，我認識的一位C董則有一套用紅酒交陪的商場哲學! 以酒會友看似...
| 沐夏
必學！低調做人高調做事的職場倫理學
記得有段時間，自己申請到了對岸某大學進修，每次上課都接收到許多很新穎的概念，尤其幾年前身處在高速成長中的大陸，每個月都有...
| 沐夏
上班族少些焦慮　來點Hygge愜意
一樣是工作與生活，兩邊人看待的方式卻是大不相同，台灣普遍還是比較緊繃，丹麥的中心思想則是圍繞著”Hygge”(音似海格)...
| 沐夏
你眼中的別人和別人眼中的你，都挺好
你眼中的別人都很好，只是他的努力你沒看到，勤勤懇懇、謙卑學習，還是職場上依然受用的老生常談，瀟灑做自己其實需要條件，偶爾...
| 沐夏
如同小戴戰後體悟…職場沒有完美人設
這一年暑假我們瘋奧運，台灣隊的健兒們也收穫了不少響亮的綽號，像是孤獨球王一個人的武林莊智淵、沉默殺手林昀儒、柔道型男楊勇...
| 沐夏
流言來擾？妳就是吃了不溝通的虧
“她都是靠關係上位，不過是個花瓶，能升官一定是和高層有著微妙的關係”、“她就是很會跑長官，天天噓寒問暖黏得緊，催眠老闆自...
| 沐夏
評／職場加料愛情　經歷過輝煌就好
《理智派生活》裡拉出兩條可能很令職場女子羨慕的感情線，兩位同公司的追求者來自兩個不同世代與條件的男士，一位是多金品味好世...
| Hive Ventures 蜂行資本
加拿大人來台灣　打磨Phase誕生
加拿大東岸的Nova Scotia，距離台北約12,248公里，如果具象的表示，兩地的距離幾乎等同於地球的直徑。但這一切...
| 哈佛商業評論
高鐵如何擺脫財務壓力化身金雞母
江耀宗自2016年底接任台灣高鐵董事長，除了公司治理績效卓著外，業績亦十分亮眼。分析近幾年的表現，關鍵就在開源和節流，江...
| XChange
XChange品牌重塑　從品牌出發
自2016年成立，XChange以「擴大台灣網路圈人才在全球的影響力」為己任，透過破百場國內外網路圈聚會連接超過1000...
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亞洲瓶蓋王！宏全國際總裁「曹世忠」
從騎機車日以繼夜跑業務，到創造超過兩百億的年營收，曹世忠以「要自己淘汰自己，不然就被別人淘汰」的精神走過半個世紀。他是如...
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奇美食品「宋光夫」打造包子王國
有家食品廠，每天生產的包子高達五十萬個，已多年蟬連台灣冷凍包子銷售冠軍。全台各大便利商店販售的包子，85％都來自這家公司...
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