3成2上班族嘆:性別限制工作表現 女性已婚有子衝擊最大

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記者李鴻典/台北報導

對於大多數人來說,上班工作就是要賺錢,想要衝刺高薪,不同的性別、身分別是否會成為職場加分項或減分項?

▲調查顯示,已婚有子女的女性平均薪資34,903元,薪資成長呈現停滯的狀況(圖/中央社)

根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示,3成2的上班族認為自己的職場表現受到性別因素的限制,其中已婚有小孩的女性認為自己被限制的比例最高,有3成8。而在職場上因為性別造成的主要影響包括薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。從性別差異來看女性認為影響最嚴重的部分反映在薪資低,男性則是可選擇職務類型變少。

從調查結果來分析,不同身分別的男性、女性,在薪資上的確有顯著的差異,其中男性未婚平均薪資為39,913元,步入婚姻、生子,後薪資也逐步成長,已婚男性平均薪資50,000元,已婚有子女的男性平均薪資50,168元,但反觀女性,單身女性平均薪資34,085元、已婚有子女的女性平均薪資34,903元,薪資成長呈現停滯的狀況。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,調查發現超過4成已婚且有小孩的男性要負擔80%以上的家計,顯示結婚生子後男性是家庭經濟的主力來源,在薪資上必須更上一層樓,維持家庭開銷,再從主計處勞動參與率的統計結果可以看出,40歲以上的女性勞動參與率會滑落到80%以下,45歲以後勞動參與率剩下52.33%,但40歲男性勞動參與率還有93.33%,45歲以上仍然有76.29%,明顯看出女性會因為家庭、生子等多重因素中斷就業,在年資上無法持續累積,導致薪資成長也容易因此中斷。

何啟聖表示,兩性的薪資落差受家庭經濟分工的差異影響甚大,從提升薪資的面向來考慮,女性上班族就算因為家庭因素中斷職業生涯,在暫停工作的過渡期間也不能停止吸收新知,仍然要透過不同方式持續成長,準備重返職場時,在工時或薪資上也不要自我設限,重回職場的條件才能更好。

為了解上班族薪資現況,1111人力銀行特設計「職場男女薪資調查」問卷,針對會員進行網路問卷調查,調查期間自2021年3月31日至4月14日,針對1111人力銀行求職會員進行隨機抽樣,有效樣本數2,280份,信心水準95%,誤差值為正負2.05個百分點。

 

 

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