你會給嗎?4成2企業希望新鮮人「附上個人社群帳號」

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記者林柏廷/綜合報導

六月「畢業季」即將到來,但不幸碰上台灣疫情升溫,對於企業主來說是否會影響聘用社會新鮮人的意願?而今年提供的起薪水準又是如何?yes123求職網進行了「畢業季新血招募與應徵禁忌調查」,其中有一項數據相當有趣,指出有約4成2的企業希望求職者「附上個人社群網站的連結或帳號」。

▲有4成2的企業希望新鮮人求職能附上個人臉書社群帳號。(圖/資料照)

臉書、Instagram或推特等社群帳號,每個民眾的認知各不相同,有人認為沒什麼,所以會大方在自己的社群平台抒發情緒,分享生活大小事,不過也有人認為自己的社群平台「是一種隱私」,不希望給不太熟識的人追蹤。但...若是自己求職的企業希望能夠提供呢?

yes123求職網的調查指出56.6%的企業認為新鮮人如果附上外語履歷會有加分作用,44.6%的公司也表示如果附上影音履歷,同樣會有加分作用。更特別的是,有將近4成2(41.8%)的企業,「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於想更了解「網軍世代」新鮮人,企業想藉由平時網路上的「留言、照片、影音」,提前或更深入了解該求職者,推測是否適合企業文化、行業屬性,或者符合應徵職務的某些性格特質。

因此對求職者的「徵信」方式,目前新趨勢就是透過「網路搜尋」方式:除了藉以查證學經歷的真偽,也針對社群網站發文、回文情況,推測這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。

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