好想進Google!如何被錄取?人資長曝履歷、面試撇步

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記者戴玉翔/台北報導

Google今(16)日舉辦解密系列線上媒體聚會,探討耐人尋味的Google人才招募「都市傳說」。例如台灣員工物美價廉、只找英文流利或名校出身的員工、海外辦公室薪資比台灣高等。對於想進入Google工作的人,Google台灣人資長呂亞樵也分享增加錄取機會的小撇步。

▲Google今(16)日舉辦解密系列線上媒體聚會。(圖/Google提供)

Google台灣人資長呂亞樵表示,很多人會覺得Google在台灣大舉徵才,是因為台灣員工物美價廉,其實是因為台灣產業強項非常明顯,Google本來就有硬體方面的大量人才需求,因此加大投資台灣也是很明確的方向。且台灣擁有完善供應鏈,政府支持科技產業發展與外商企業投資,同時,位居全球網路基礎建設的戰略位置。

而Google也透露,在台灣持續招募軟體工程師、硬體工程師及專案管理人才,未來徵才方向包括Nest智慧裝置團隊、晶片研發團隊,及配合Pixel、Chromebook產品的軟硬體相關人力,甚至連台灣供應鏈管理的人才需求也非常大。

對於想加入Google的應徵者,呂亞樵坦言,Google在全球每年都收到數百萬份履歷,幾乎每個職缺都會有很多人申請。要如何增加自己的履歷被一眼就看見的機會,她也說有幾個小撇步,首先Google的某些工作對英文能力很要求,應徵者的英文履歷須留意呈現方式、文字是否正確通暢,尤其有時候看履歷的人是外國主管,他們可能就看不懂「中式英文」;且內容應精簡、具邏輯性,而非流水帳,最好透過「數據化」呈現自己的專業與特質所帶來的成果,以凸顯個人優勢。

Google台灣人才計畫經理石啟瑞也透露在面試時的秘訣,最重要的就是「放輕鬆」,Google認為台灣人才應強調專業能力與正面的工作與團隊合作態度,在面試過程中也應注意,回答內容須具邏輯性與精準性,並勇於表達,不要擔心答案是否正確,此外也要有抗壓測試的心理準備,而英文面試過程中也應展現自信。

同時,他也透露外傳Google一生只能面試2次,「根本沒這一回事」,Google並不限制應徵次數且無設定冷靜期,鼓勵人才在每次應徵經驗中精進專業能力,為下一次的應徵作足準備提升錄取機會。

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