記者李鴻典／台北報導
▲有網友在104職涯診所發文詢問，遇到強勢又不友善的老鳥該怎麼應對？引發討論。（圖／pixabay）
職場最難的到底是做事還是做人呢？有網友在104職涯診所發文詢問，遇到強勢又不友善的老鳥該怎麼應對？引發討論。
原PO發文寫道，目前工作到職快半年，覺得自己最近真的越來越無法忍受同組的某位老鳥。一開始進去時，這位老鳥態度就很冷淡，打招呼都愛理不理，舉例來說，前陣子主管交辦了一個案件給，並指定老鳥帶他，「說因為老鳥有經驗，所以有問題可以多向他請教，但當我詢問他時發現，他臉很臭而且都不正面回答，到後來我還是不放棄繼續追問時，他才勉強擠出幾個很籠統的答案，等於我還是要自己去找方法面對這些問題」。
原PO說，上周主管又交辦給他另一件事情，由他跟老鳥負責，因為沒處理過進度落後，當主管追問為何進度落後時，他回答「因為資料較多，需要多一點時間整理」，主管便說「那xxx(老鳥)這塊你來負責吧！」，殊不知好像惹到老鳥了，老鳥立刻回嗆說「才一點點資料而已，有很困難嗎？你整理好我再來看！」
原PO還說，散會後，忍不住私下暗示主管，老鳥好像都不太願意解答及分擔工作量，有沒有其他人可以詢問及幫忙？結果主管就生氣了，反而對他說那是你不會跟別人溝通，不會就要問清楚，有時候姿態軟一點對方也會願意多教你一些，「言下之意就是我很白目、不懂人際關係的眉角。我當下聽了實在很委屈，覺得都已經沒人可以幫我了還要被這樣質疑真的很悶」、「請問大家有沒有什麼方法能讓我更跟老鳥相處更融洽呢？」
網友則說，「在職場上要有的認知是，前輩沒有義務要教會你任何東西，這並不在他們的工作職責之中。遇到熱情指導相助的前輩，是幸運；碰到強勢不友善的前輩，則是磨練你向上管理技巧的好時機。目前這樣的狀況，能做的就是熱臉貼冷屁股，臉皮厚一點去討教。職場上人與人的相處非常重要，下次找前輩討教時，順手多帶一杯咖啡；或得到解惑後，表達自己的感激之情，這些都是能軟化強勢不友善老鳥的方式。雖然一開始需要忍氣吞聲，但時間久了，再冷酷的老鳥也會被你的善意所感動，願意多指點你一些」。
「先試著放軟態度與他溝通，並從中觀察是否真的有料，或許有值得學習的地方，當然如果這家公司「軟爛難搞資深員工」比例很高，那就不要懷疑趕快走人」、「自以為是的老鳥真的好討厭啊」、「忍辱負重打好基礎後再超越他 ，臥薪嚐膽十年都不嫌晚」、「只好想辦法自己去學習經驗專長打趴老鳥了」、「半年還需要人帶，不能自主作業，難怪人家不想帶，還跑去老闆那邊黑人家老鳥，我覺得原po把心思放在做好工作比較實際，別一直搞人家老鳥」、「所以認為自己沒錯，老鳥應該要教你教到整個案子結束？你有付老鳥錢嗎？」
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