台泥張安平赴台大徵才！向電池生力軍招手　「碳管理」職缺搶翻天

記者戴玉翔／台北報導

▲台泥董事長張安平（右四）親赴台大徵才，攜義大利子公司NHOA HR主管Daniela、Valeria及技術銷售工程師Gabriele與現場年輕學子互動。（圖／記者戴玉翔攝影）

台大校園徵才博覽會今（4）日登場，台泥企業團旗下子公司全員出動，義大利子公司NHOA人力資源主管也飛抵台灣加入徵才行列。其中最受學子青睞的是電池職缺，台泥也是此次台大校招唯一開出「ESG策略」與「碳管理」職缺的企業，為數不少的年輕學子是直接帶著履歷來希望加入台泥永續團隊。台泥企業團董事長張安平親臨攤位現場，和學生們互動。

張安平表示，「希望招募有創意、未來性、國際性的人才，台泥需要的不是只針對台灣市場，能源是重要的全球議題，希望更多夥伴加入台泥攜手打開能源國際市場。未來能源是缺少的，希望台灣人走向國際，也希望國外人才可以到台灣。」

張安平指出，目前集團內部同仁已經有超過二十幾個以上的國籍。至於台泥進軍能源產業優先從歐洲跨入，是因為歐洲市場大，法令規範先行，在新能源是國際上最前進。他希望年輕世代加入台泥新能源團隊，能在最前進市場學到最新的東西，與國際夥伴一起合作。至於新能源人才需要那些背景，張安平表示電機以及商管類的都很合適，但更重要的是，語言能力要好，具備到全球各地工作都能適應並融入當地文化的特質，所以人文素養也很重要。

在今天台泥台大徵才攤位中，被詢問最多的莫過於電池品牌Molicel所屬能元科技以及三元能源科技兩家公司的職缺，許多研究生都是慕名而來，表示在媒體上看到搭載Molicel的高性能電池電動賽車在國際賽事奔馳的速度，讓他們對電池產業的未來充滿想像。

張安平說，「電池人才，台灣並不多，尤其高階三元鋰電池的人才更少，最多就是台泥了，我們希望招募更多化工方面的人，學校畢業雖然有基礎但是無法馬上進入產業需要的狀態，所以未來進入公司後，我們會給予訓練以及培育。」

對於台泥所屬能元科技是否持續朝三元鋰電池發展或者有其他計畫，張安平指出，電池發展是一個階段接著一個階段，台泥當然已經看到後面的更多趨勢，但現在對我們來說，三元鋰電池還有可以優化的空間。

媒體也提問台灣就業市場缺才的問題，張安平回應，希望年輕人選擇職涯思考的不只是報酬，而是找一份工作能夠自我實現價值，思考如何與地球共好。他認為整個經濟結構與社會氛圍，將錢抬得太高，這是不好的，像是台泥投入支持成立世界級的植物保種基地，許多年輕人到世界各地搶救植物認真復育，這些計畫對企業來說只有投錢，但這卻是對地球非常重要的事。

台泥企業團是目前國內唯一同時投入再生能源、電池及儲能的新能源集團。旗下能元科技是目前台灣唯一擠身國際的三元鋰電池品牌。2023年台泥校園徵才以「自我實現價值」為主題，從亞洲出發放眼國際，提供年輕學子與國際人才合作的舞台，派駐海外國家涵蓋義大利、葡萄牙、法國、荷蘭、土耳其，並釋出9大領域職缺，包括ESG策略、碳管理、低碳建材、再生能源、電力交易、三元鋰電池、儲能、電動車充電、綠色資源循環，積極向理工及商管人才招手。