記者王翊綺／台北報導
▲yes123求職網調查指出，有3成新鮮人遭遇過面試性騷擾。
畢業生想進入職場找工作，最怕遇到面試官刁難，yes123求職網「九年級生待業焦慮與求職難關」調查結果指出，竟有3成遭遇過「面試性騷擾」，包括被問會不會生理痛、開黃腔及問三圍等，還遇過牽手、摸背及要求陪喝酒等不堪行徑，被問涉及隱私問題的比例更是高達8成。專家建議，求職者應立刻表達不滿，可以用「2句話」禮貌堵住面試官的嘴。
yes123求職網指出，新鮮人遇到「面試性騷擾（言語或肢體）」比例高達30.2%，像是「問有無隱疾或會不會生理痛」、「開黃腔」、「問性傾向」、「問三圍或體重身高」及「搭肩」等，更誇張的是，還有「碰手、牽手」、「摸背」、「要求陪喝酒或吃飯」、「要求伴遊」以及「襲臀」等。
此外，高達8成8新鮮人透露，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題，主要包括感情狀況、興趣嗜好、結婚或生育計畫、星座血型、身心健康狀況、政治立場、宗教信仰及生辰八字。
當然在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的批評或挖苦，調查發現，有超過3成新鮮人透露，面試經驗中遇過言語歧視，主要針對畢業學校、主修科系、長相外表、體重胖瘦、性別等，而被嫌棄的狀況還有學歷高低、在校成績、家庭背景、說話口音腔調，甚至連家鄉都能拿出來鞭。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，像這類徵才企業過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。
楊宗斌更建議社會新鮮人，假如被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」
假如屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。
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