多5天假恐勞資雙輸？486先生憂1結局：員工多花錢、老闆不調薪

生活中心／黃韻璇報導

▲486先生憂多5天假恐勞資雙輸。（示意圖／資料照）

立法院昨（9）日三讀通過國民黨立法院黨團與民眾黨立法院黨團版「紀念日及節日實施條例」草案，該案被在野稱為「還假於民」法案。此次新增教師節、光復節、行憲紀念日、小年夜等4天休假一天，勞動假從原本僅勞工族群放假一日，改為全國性休假，意即所謂的「4+1」休假。然而「486先生」陳延昶就擔心很多中小企業會撐得很辛苦，最後恐變成雙輸局面，「員工多花錢、老闆不調薪」。

486先生10日晚間在臉書發表看法，提到對他這種做網路電商的來說影響不大。因為網路銷售本來就是全年無休、24小時跑，休假期間反而有可能因為大家在家滑手機，訂單量還升高，但不是每個行業都這麼幸運。

486先生擔心很多中小企業會撐得很辛苦，因為多5天假，代表一整年少了一週的營業時間，人力排班變複雜、產能也會被壓縮。尤其像製造業、餐飲業、傳統服務業，本來人力成本就高、毛利又薄，已經在邊緣求生存了，這5天一週的工時對他們來說真的是壓力。雖然觀光業會覺得增加營業額，但本來觀光業招募人就很困難，現在很多飯店都找外籍工讀生，現在一年少了一週工時，對於成本也會增加。

486先生認為放假本身是好事，能讓大家有時間休息、陪家人，但政府如果只單方面給假日，而沒有幫企業主減壓，比如稅務、補貼、彈性工時制度、自動化資源等等，久了只會讓企業用其他方式「調整」來彌補損失。最後恐變成雙輸局面，「員工假雖然變多，實際收入卻不變，反因假期多花費更多；業主壓力更大，只好減人、減成本、不調薪。

486先生建議，與其「直接加假」，不如讓整體制度一起進步，政府可以考慮，「推動彈性工時制度」、「減輕中小企業稅負或勞保負擔」、「補助數位轉型與自動化設備」、「引導企業與勞工協商彈性假期配置」、「分階段實施，搭配產業差異設計過渡期」等措施，強調「政策不能只有漂亮的初衷，還要有配套的肌肉，才能真的對社會有幫助。不然只是開了一扇窗，卻讓另一扇門被風給吹倒了」。