丹娜絲逼近若放颱風假「上班可拿加班費？」　5大QA一次看懂

生活中心／朱祖儀報導

▲丹娜絲逐步逼近，風雨將在今日下午至晚間增強。（示意圖／資料照）

颱風「丹娜絲」逐漸逼近台灣，預計今（6）日下午至明早風雨最強，目前台灣本島均已被列入陸上颱風警戒範圍，週一很有可能放颱風假。不過若是真的放颱風假，被老闆強制要求出勤該怎麼辦、是否會有加班費，能否拒絕出勤？《三立新聞網》整理了颱風假5大QA，讓讀者可以更快掌握相關規定。

颱風假由各地方政府根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，決定天然災害期間是否發布停班課公告，不過此公告僅規範各級政府機關及公、私立學校，一般私人企業員工不在限制範圍內，這時能不能休假、如何爭取權益就相當重要。

1、何時能放颱風假？

若氣象預報颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其「平均風力可達7級以上」或「陣風可達10級以上」時，或未來24小時累積雨量預測達「山區200毫米，平地350毫米」（部分縣市不分平地、山區均為350毫米），且已致災或有致災之虞時，即達到停班停課標準，接著由各縣市政府決定並宣布是否停班停課。

2、颱風假要出勤嗎？

雖然颱風假沒有規範到私人企業，但若是政府已經發布停班課通知，員工可以基於安全因素不到班，雇主也不得扣全勤、要求請假、威脅解雇等。

值得注意的是，颱風假範圍包括勞工工作地、居住地和上班必經途中地，若是A住在基隆市，公司在台北市，基隆宣布停班停課，台北正常上班上課，A可要求放颱風假。

3、颱風假薪水怎麼算？

如果颱風假當天剛好是員工原訂上班日，員工正常上班，雇主需如常給薪，若員工未到班，雇主可不給薪，但不可苛扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。

4、颱風天有加給嗎？

如果颱風假剛好是員工休假日，但雇主要求員工出勤，依勞基法應合法給予員工加班費，計算公式若以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。

5、在颱風天通勤中受傷該怎麼辦？

如果員工在颱風天通勤時受傷，在治療及休養期間，雇主應該給予勞工公傷病假，並依照勞基法第59條規定，需給予職業災害補償。若雇主沒有依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」執行給付，將違反勞基法，可處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

▲勞工若在颱風假出勤時受傷，雇主應給予災害補償。（示意圖／資料照）