圖、文／CTWANT
《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章7月1日起正式施行，職場霸凌是否能就此絕跡？（示意圖／photoAC）《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章7月1日起正式施行，職場霸凌是否能就此絕跡？有「公關界女強人」之稱的仲誼集團執行長岳啟儒，日前就在社群平台上分享一段奇葩經歷，讓她直呼正義感多一點，真正的善良才會實現。
岳啟儒在臉書上發文表示，多年前公司曾發生偷竊案件，一位年輕的員工因偷同事東西，全程被監視器所拍下，最終遭資遣，「在他哭哭啼啼收拾物品要離開時，幾個和他平常友好的同事陪著他、安慰他，送他到公司樓下。」
岳啟儒說自己當下看到這一幕時驚訝不已，因沒人去安慰那位東西被偷的同事，眾人彷彿忘了他才是受害者，「他們以為自己善良的行動，其實是非不分，甚至傷害了受害者的心。（現在看來也像是一種人際霸凌）」
岳啟儒提到面對職場上和自己無關的事端，的確有不同的生存策略，「為了關係和諧，所以不指責不站邊；往後退當個不沾鍋，撇清並遠離是非圈。但我常看到大家把私交擺前面。」
岳啟儒提醒如果當事人和自己有交情，更要小心會不會濫用同理心而把自己拖下水，還影響公司對你的觀感，以為你們價值觀相近或者是同盟同夥。「萬一這個紛爭屬於不公不義，或是犯法情事，像性騷擾或霸凌這類重大事件，別因為交情而壞了判斷力。」
岳啟儒指出，害怕自己被討厭，以為善良是柔軟以對，反而曲解了善良的定義，成為鄉愿，而工作上最忌諱當鄉愿的人，遲早吃虧。「選擇做對的事，也許讓自己看起來強勢，也許你不習慣，但有時候善良的表現的確必須強勢。」
她最後進一步說明：「同理心要判斷時機、對象，更重要的是對錯。不要因為對方過去做過的好事，或是他曾經對你的好，而忽略他犯錯或犯法的事實。」
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