求問公司多久加薪才合理?網友意見一面倒 專家給答案了

記者李鴻典/台北報導

▲有網友發文詢問,表示自己到職15個月以來,薪水完全沒有動靜。(圖/翻攝自Pixabay)

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待在公司多久加薪才合理?日前有網友發文詢問,表示自己到職15個月以來,薪水完全沒有動靜,身邊很多朋友都是半年或一年調薪水,但是他的公司完全沒有,也沒被提示要考核,「主管覺得我工作能力不錯,但就是沒有談到加薪這塊,最近一直猶豫該鼓起勇氣問主管還是被動等待?想求問各位大大怎麼看呢?」

此文一起引發廣大網友回響,認為「我覺得調薪是應該的,不是去討的,公司如果沒有要調,就自己去外面爭取」、「大公司而且是良心公司才會定期每年調薪,鬼島不是說假的」、「3個月就調了,之後是3年」,不過也有另一派網友分享自己的小幸運「我們公司每年會統一調一點點約3到5%」、「進去不到一年就調了三次,但每次只調高1500而己」、「我畢業後已經跳槽到第三份工作了,都是每年調,我以為每年調才是常態」,紛紛勸原Po直接跳槽,年後趕快找下一份工作!。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇,創下近5年新高,更有7成5受訪者直言,薪水完全停滯的原因在於:公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%以及年資不夠12.4%

追求高薪一直是上班族轉職的最大動力,隨著基本工資調漲,更加深小資族的不安全感,擔心長期薪資停滯被通膨吃掉,被迫淪為新貧世代,因而透過跳槽墊高薪資。

曾仲葳指出,在競爭激烈的職場要成功加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理,建立信賴可靠的印象,同時適時提醒主管,自己的存在與價值;另外要留意的是,沒有明確調薪制度的公司,可能隱藏長年不加薪的風險,建議求職者在面試時,可以主動詢問面試官,明確的調薪制度及升遷管道,以免到職後出現期待落差,而被迫再度轉職虛度寶貴時光。

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