沒給53元資遣費挨罰30萬！雲林廠商挨喊冤…「1原因」改罰10萬元

記者吳泊萱／雲林報導

雲林縣發生一起勞資糾紛，一家食品公司今年4月聘僱3名送貨業務員，但因只有2輛公務車，其中1名沒抽中公務車的員工只能開自家車送貨，再由公司補貼油錢。由於該員工堅持騎機車送貨，公司考量安全因素，決定資遣該名員工，卻因未在規定時間給付資遣費53元，遭員工投訴，遭縣府裁罰30萬元。事後業者喊冤，是匯款失敗，並非故意不給付，縣府查證屬實後，改裁定罰款10萬元。

遭裁罰的食品公司代表出面回應，表示今年4月，公司新聘3名送貨業務員，5月5日報到當天，因公司只有2輛公務車，因此以抽籤方式決定使用者，未抽中者須使用自家車送貨，再由公司補貼油錢。

代表說明，因公司是傳統產業，人力需求龐大，又長期處於缺工狀態，若非特殊情況，不會主動辦理資遣。本件投訴是因為車輛協調問題，該員工抽完籤才說只有機車，公司考量安全因素，才決定資遣。

代表解釋，公司經計算該員工在職1天，資遣費為53元，雙方約定發薪日為6月10日，公司於當日匯款，卻收到銀行通知資料有誤，匯款失敗，公司再次匯款，卻沒有再次確認，結果第二次匯款仍失敗，直到隔日收到銀行通知後，才再度進行補正，結果就超過勞基法規定時間，並非故意拖欠資遣費。

該員工因未在時間內收到資遣費，向縣府投訴，經勞動暨青年發展事務處調查，食品公司因作業流程延誤給付屬實，依法裁罰30萬元。事後業者向縣府說明，縣府審酌該公司並非故意損害勞工權益，也沒有不遵守勞動法令意圖，是因不清楚勞基法規定必須在30天內給付資遣費導致逾期，因此依《行政罰法》第8條規定，減輕最低額至三分之一，改裁罰10萬元。