蔣萬安推「育兒減少工時」　老闆揭窒礙難行癥結：企業端的難題實在太大

記者李鴻典／台北報導

台北市宣布推出「育兒減少工時」試辦計畫，3月1日開放申請，供12歲以下子女確有親自接送需求的家長減少1小時工時，限補助民間事業單位，每家最多10萬元，預計補助55家。對此，電商企業家486先生陳延昶直言，台北市長蔣萬安這個想法真的相當好，但執行起來應該是窒礙難行。

486先生指出，蔣萬安宣布，從今年3月1日開始，台北市要領先全國，推動育兒減少工時計畫，對於家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可以減少1小時的工作，而所減少的工資將由市府提供八成補助。

這個想法真的相當好，但執行起來應該是窒礙難行。486先生舉例，自己公司成立16年來也有很多同仁有許多點子，點子雖好，但執行起來如非常麻煩，那就不是一個好點子。

雖然市府補助了那1小時的 80% 的薪資，但對於企業來說，剩下的 20% 薪資成本以及更重要的隱性成本，才是真正麻煩。

486先生說明，台灣大多都是中小企業，10人以下企業佔了6成，如果公司有7人，3人可以免上1小時，剩下四個人要完成7個的任務，同工不同時，剩下的人被迫補洞，這會直接摧毀團隊公平感。

接著，為了跟市府申請補助，你還要特地每個月都去核對工時，建立資料，對中小企業來說，這些行政程序比那1小時的80％的補助還麻煩。

人員少的1小時勞務，是否其他同仁有可能要加班來補上進度或勞務？別說資方支出更多，其他同仁就沒家庭？

且真的享受福利的同仁，如果剛好有主管職位升遷，你們說老闆會考慮到每天少1小時的同仁？486先生說，他認為極有可能影響職涯發展與升遷機會。

如果真的執行，以後雇主招募新員工，家裡是否有12歲下孩子，這有可能會被雇主列入考慮，所以這又是一個問題。

486先生提到，自己常說，點子每天隨便想都能想出十個八個，但必須考慮到是否能簡單輕鬆的執行，能才是好點子，否則也就看看就好。他覺得這個立意是真的很好，但執行面實在太困難。

486先生也說，提醒蔣萬安市長與團隊，其實勞動部早有提到了撫育未滿三歲子女，可以每天減少 1 小時或調整工時，但減少的時間原則上不得請求報酬（有提到小公司要協商）。

中央早就知道『少一小時』很難叫企業買單，所以才做成無薪。北市現在改成有薪＋補助，口號很漂亮，但企業端的難題實在太大。