台灣低薪到底是誰的錯？486先生點破關鍵：外食便宜反成困境？

記者李鴻典／台北報導

不少人都會感嘆，台灣的薪水太低，電商企業家486先生陳延昶今（12）天午間發表長文，他提到，台灣低薪，到底是誰的錯？他說，讓每一個願意努力的人，過得起體面的生活，才是這個社會該追求的基本。我們不能再把「低薪」合理化了，也不能只靠物價低，來撐起表面的幸福。

486先生表示，這些年，他常常在思考：為什麼台灣人的薪水這麼低？我們真的不努力嗎？還是根本不是努力的問題？

▲486先生直言，不能再把「低薪」合理化了，也不能只靠物價低，來撐起表面的幸福。（圖／翻攝自陳延昶臉書）

486先生說，台灣是一個「低物價、低薪資」的國家，這一點我們早就習以為常了。你看看我們的生活成本就知道了：捷運、公車、高鐵甚至計程車，價格都相當便宜。便當、小吃、夜市，銅板價就能吃得飽飽的。健保費用便宜、醫療方便，全球少見。你可能會覺得這樣很好，但問題也從這裡開始。

外食便宜反而成了我們的困境？486先生指出，在歐美，如果你自己買菜回家煮，會比吃外面便宜。但在台灣，很多時候你會發現：外食比自己煮還省！為什麼？因為我們有太多小吃店、便當店，競爭激烈，價格一壓再壓，最後變成誰都不敢漲。結果就是：整體社會的物價被壓得很低。

486先生說，而當物價低、生活成本低，企業就有了「理由」不給你高薪：「反正你生活又不用花多少錢，薪水少一點有什麼關係？」

這就變成一個惡性循環：物價低 → 工資低 → 消費力弱 → 價格不能漲 → 工資繼續低。

為什麼物流業跟飯店業能加薪？486先生說，你可能會發現，有些行業薪水其實慢慢拉高了。像物流業、飯店業，這幾年因為缺人，要搶人，就只能開出更好的薪水。這就是典型的市場供需機制。需求大、供給少，自然會推高工資。

486先生直言，他也曾經思考：「是不是台灣應該讓物價上升，才能拉動薪資成長？」但這種想法，其實有一個很大的風險。如果只漲物價，不漲價值，那會更慘；如果今天物價漲了，但企業沒有賺更多錢、產業沒有升級，那麼薪資不但不會變高，反而讓大家的生活更痛苦。這就是你常聽到的「薪水沒漲，什麼都漲」的現象。

486先生進一步說，所以不是物價要先漲，而是「價值要先漲」。那薪水到底是怎麼決定的？這裡講一句實話，可能不太好聽，但很真實：一個人的薪水高低，其實是反映你「值多少錢」。如果你沒有一技之長、可替代性很高，那麼市場就不會願意給你太多薪資。

486先生舉例，像他的公司，有些有特殊技能、有獨特價值的同仁，我們如果要把他們挖角過來、或是留下來，一定得開出更高的薪水，因為他們真的值那個價。說穿了，你越難被取代，你的身價就越高。這就是市場機制，也是一種現實。

所以問題不只在「低物價」，更在「產業結構」。486先生表示，台灣長期是代工型經濟，以低毛利、低售價為主。產業缺乏創新、品牌、科技含量，自然沒本錢給高薪。我們教育太多大學生，但對應的高附加價值工作卻太少。這些都是結構性的問題，而不是某個單一因素造成的。

486先生也說，低薪，不是你一個人的錯，也不是誰欠了你薪水。但如果這整個國家都不願意談「如何讓努力的人過得更好」，那我們就會永遠困在這個舒適卻貧乏的迴圈裡。讓每一個願意努力的人，過得起體面的生活，才是這個社會該追求的基本。我們不能再把「低薪」合理化了，也不能只靠物價低，來撐起表面的幸福。