勞動部砸1.7億推動「大專青年預聘計畫」！留任滿30天就可領1萬獎金

記者戴玉翔／台北報導

▲勞動部陳次長明仁（右8）、勞動力發展署蔡署長（右9）及重點產業、大專校院、青年等各界貴賓代表於記者會上進行啟動儀式。（圖／勞動部提供）

為因應國內重點產業人才缺口，解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難的問題，勞動部推動「大專青年預聘計畫」，預計投入1.7億元經費，凡符合重點產業且員工規模達50人以上的企業，與大專校院合作，就可申請，勞動部將補助企業每人最高7.2萬元的訓練費用，以協助大專青年提升實務職能、累積個人工作履歷；此外，只要畢業後以全職留任原企業，青年即可領取留任獎勵金1萬元！

經統計，台灣每年約有22萬名大學應屆畢業青年分散在27個學門，有超過半數青年是在畢業後才開始找工作，而且在初次尋職時容易遭遇困難，主要原因有「經歷不足(占25.38%)」和「技能不足(占15.82%)」等問題。此外，在行業選擇方面，青年較其他國人更傾向投入零售、餐飲等服務業(占68.84%)，令許多企業都深刻感受到人才荒的危機。

勞動部次長陳明仁於記者會上宣示，112年為「預聘元年」，鼓勵企業響應預聘制度，號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年，此外，勞動部也邀請教育部及經濟部跨部會合作，由產官學界共同合作。預計會投入1.7億元經費，跟超過300家企業、超過45個學校合作，對未來大專青年預聘至少提供2000人以上的工作崗位訓練。

▲大專青年預聘計畫（企業版）。（圖／勞動部提供）

陳明仁表示，除大專校院辦理就業學程計畫外，勞動部亦將經審查通過之教育部相關實習計畫的合作企業納入適用，並由經濟部向重點產業之企業加強宣導，建構教育培訓與職場接軌機制，有效提升大專青年就業力，企業補足人才缺口的同時還兼顧社會責任，讓整體產業發展及人力資源邁入永續經營的正向循環，進而強化台灣在國際間的競爭力。

▲大專青年預聘計畫（青年版）。（圖／勞動部提供）

為此，勞動部積極協助大專青年就業及縮短尋職期，並鼓勵其跨領域學習，以對接並加入國家重點產業。「大專青年預聘計畫」的適用對象為畢業前1年的大專青年，由勞動部結合產、官、學三方資源，鼓勵大專校院與企業合作，辦理勞動部「補助大專校院辦理就業學程計畫」，提供符合業界所需的實務導向課程與校外實務訓練，由符合國家重點產業且員工規模50人以上的企業，提供中階以上技術職缺，經向勞動部申請核定訓練計畫後，企業即可預聘大專青年，進行工作崗位訓練(On-the-Job-Training)，為確保訓練品質，企業辦理工作崗位訓練的總時數須為360小時以上，訓練期間指派資深員工擔任職場導師，以協助大專青年做中學，並須安排於部門或職務間輪調，以學習產業關鍵技術，訓練期間最長為12個月。