試用期沒過能領資遣費？入職「4大陷阱」曝光

生活中心／魏君程報導

▲入職前簽訂勞動契約時，可能會隱藏好幾個陷阱。（示意圖／資料照）

小心慣老闆！日前1111人力銀行在臉書發布貼文，表示在入職前簽訂勞動契約時，可能會隱藏好幾個陷阱，包含「試用期沒過請離開、明明錄取的是正職，卻依舊約聘、沒有一定要付年限違約金、補班日放假，但是扣特休」等。

日前1111人力銀行在臉書發布貼文，分享藏在勞動契約中的4大陷阱題，第一個就是「試用期沒過就請離開」，法律中已沒有試用期規範，企業可以建立試用制度，但只要合法入職就是正式員工；如果公司以不適任要求離職，就應該給予資遣費。

▲1111人力銀行表示，法律中已沒有試用期規範。（圖／翻攝自1111人力銀行臉書）

第二個陷阱是錄取後，合約卻寫約聘人員。有些企業為了規避前述提到的「試用期沒過」的問題，因此會與員工簽訂定期契約，除非是約聘人員，否則正職人員應該簽署不定期契約。

第三個陷阱是「未待滿X年離職，必須支付違約金」，1111人力銀行指出，除非雇主有支付「專業培訓費用」、「服務年限影響補償」等涉及賠償的條件，否則最低服務年限條款，在法律上不被成立。最後一個則是「補班日不用補班，但要請特休」，特休屬於員工的權利，雇主是不可以任意幫你安排，或是拒絕特休請求。