新人空降主管!苦勞妹工作1年心死:職稱、薪水比我高

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生活中心/賴俊佑報導

「我是被重用,還是只是自己在騙自己?」一名女網友表示,她自認為公司盡心盡力付出「沒有功勞也有苦勞」,原本以為可以升上主管,沒想到1年後,上層找了一位學歷很棒的新人當主管,而且薪水也比她高,讓女網友覺得自己被利用,並對工作失去熱情。

原PO在Dcard分享經歷,她有好幾年的工作經驗,後來到台北工作,錄取薪資是自己填寫的期望薪資,工作1年後,薪水也變成N(為台積電新人公定價),原PO表示自己到職這1年期間,只請過一次病假,且有好幾個月配合公司政策調整作息衝業績,但原PO覺得自己的努力有被公司看見「沒有功勞也有苦勞,我也以為這樣可以慢慢升上主管」。

▲原PO自認為公司盡心盡力的付出「沒有功勞也有苦勞」。(圖/翻攝自 Dcard)

沒想到上層找了一位學歷很棒的新人接任主管位置,「雖然工作經驗很豐富,但沒有任何行政經驗也比我還年輕,薪水直接N+4起跳,職位跟我重疊,但職稱比我還高」。

儘管上層強調這位新人主管的位階和她一樣,且原PO未來還是有升遷機會,但原PO覺得自己被利用了,「這1年來我一人獨撐,現在找一個人來交接我部分工作,薪水職稱直接比我高,還說我年底如果給自己設定的目標有達標,年底還可以再加薪,我之前是充滿鬥志的,但現在完全提不起勁,我該繼續做好自己的本分工作就好了嗎?還是該跟主管溝通一下」。

▲沒想到公司找了一位新人空降主管,讓原PO對工作失去熱情。(示意圖/翻攝自 Pixabay)

貼文一出,網友們回應「有能力是一回事,情緒控管,溝通,同事相處等等又是一回事,且有時苦勞不會是調升成主管的主要條件」、「學經歷比妳好,也有許多相關工作經驗,進來薪水比較高感覺很正常啊,不然她讀到那麼高要做什麼用的,新人薪水高跟你主管對妳的待遇是不同的事」、「妳都說他『學經歷』很棒了,初始拿高薪是上司對他『學經歷』的期待,他做不好不值這錢也是被降薪或資遣,妳要正面一點面對事情」。

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