新人空降主管！苦勞妹工作1年心死：職稱、薪水比我高

生活中心／賴俊佑報導

「我是被重用，還是只是自己在騙自己？」一名女網友表示，她自認為公司盡心盡力付出「沒有功勞也有苦勞」，原本以為可以升上主管，沒想到1年後，上層找了一位學歷很棒的新人當主管，而且薪水也比她高，讓女網友覺得自己被利用，並對工作失去熱情。

原PO在Dcard分享經歷，她有好幾年的工作經驗，後來到台北工作，錄取薪資是自己填寫的期望薪資，工作1年後，薪水也變成N(為台積電新人公定價)，原PO表示自己到職這1年期間，只請過一次病假，且有好幾個月配合公司政策調整作息衝業績，但原PO覺得自己的努力有被公司看見「沒有功勞也有苦勞，我也以為這樣可以慢慢升上主管」。

▲原PO自認為公司盡心盡力的付出「沒有功勞也有苦勞」。（圖／翻攝自 Dcard）

沒想到上層找了一位學歷很棒的新人接任主管位置，「雖然工作經驗很豐富，但沒有任何行政經驗也比我還年輕，薪水直接N+4起跳，職位跟我重疊，但職稱比我還高」。

儘管上層強調這位新人主管的位階和她一樣，且原PO未來還是有升遷機會，但原PO覺得自己被利用了，「這1年來我一人獨撐，現在找一個人來交接我部分工作，薪水職稱直接比我高，還說我年底如果給自己設定的目標有達標，年底還可以再加薪，我之前是充滿鬥志的，但現在完全提不起勁，我該繼續做好自己的本分工作就好了嗎？還是該跟主管溝通一下」。

▲沒想到公司找了一位新人空降主管，讓原PO對工作失去熱情。（示意圖／翻攝自 Pixabay）

貼文一出，網友們回應「有能力是一回事，情緒控管，溝通，同事相處等等又是一回事，且有時苦勞不會是調升成主管的主要條件」、「學經歷比妳好，也有許多相關工作經驗，進來薪水比較高感覺很正常啊，不然她讀到那麼高要做什麼用的，新人薪水高跟你主管對妳的待遇是不同的事」、「妳都說他『學經歷』很棒了，初始拿高薪是上司對他『學經歷』的期待，他做不好不值這錢也是被降薪或資遣，妳要正面一點面對事情」。