歲末年終大吐心聲!上班族最受不了主管的這些問題

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記者李鴻典/台北報導

接近歲末年終,對於上司們,下屬也有不少「怨言」!根據人力銀行業者調查,上班族最不滿長官朝令夕改、EQ差!有3/4的人更曾因此想離職。

▲一整年下來,上班族「最受不了」老闆或直屬長官、主管哪些毛病呢?(圖/資料照)

一整年下來,上班族「最受不了」老闆或直屬長官、主管哪些毛病呢?根據yes123求職網公布的「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」,在可複選狀況下,調查發現,心中主要的不滿依序有:「朝令夕改,決策反覆」(58.2%)、「情緒管理不佳,EQ差」(51.2%)、「增加額外工作量,壓榨下屬」(40.3%),以及「言行不一致」(38.8%)、「堅持己見,專斷獨行」(35.1%)。

其他最討厭的上司,還有以下這些狀況:「愛發號施令,卻不動手做事」(34%)、「專業技能與知識不足」(32.4%)、「對待下屬偏心不公平」(31.2%),以及「過度挑剔,愛批評」(29.2%)、「嘮叨,愛說教與講道理」(28.1%)。

每當與老闆或直屬長官(主管),出現「意見不合」的情況時,下屬們通常會採取什麼樣的態度呢?此次調查更顯示,主要回應方式依序為:50.5%屬於「委婉溝通,表達自己的想法」;23.3%採取「忍氣吞聲配合,不反駁」;有14.1%為「表面上配合,私下卻向同事抱怨」;也有6.5%卻是「直言不諱,強烈溝通」;以及5.6%是「冷戰,採取不積極配合主義」。

難怪有高達四分之三(74.7%)的人透露,曾經因為「受不了」上司,或與上司「意見不合」,導致萌生過辭意。

有趣的是,轉個角度、換個身份來看,如果有一天自已變成主管,有高達七成九(78.8%)的人,卻覺得自己的表現,會比現在的直屬長官「更好」;另外,假如某一天變成老闆,覺得自己的表現,會比現在的老闆「更好」的,也佔了70.2%。

年終獎金期望值與勞資考績互評調查是由yes123求職網於2021年10月21日到11月5日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員,且目前在職的正職人員,有一年以上工作經驗,有效問卷共1,207份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共933份,信心水準為95%,誤差值為正負3.21%。

  

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