找工作難？畢業恐慌度破紀錄創9年新高、估待業3.3個月

記者馮珮汶／台北報導

即將迎接畢業季，也是新鮮人求職季的到來！剛踏出校園的「零零世代」、「雙零世代」，他(她)們想馬上開始找工作，或者選擇繼續進修？由於今年「本土疫情」升溫的關係，是否因此改變職場計畫？對於第一份工作的月薪，抱持著多高的期望？自我評估的待業期又有多久？對此yes123求職網，特地進行「千禧世代職涯規劃與畢業恐慌症調查」，結果出爐。

根據yes123求職網調查顯示，在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人當中，有90.2%想「先找工作」，代表要「繼續進修」的，也佔了9.8%。因此「千禧世代」計畫先投入職場的比例，多於去年的87.3%，以及前年的84.1%，雖然回升到三年以來的高點，但仍明顯低於「疫情前」2019年的98%。若以「學歷」交叉分析來看，其中「學士級」新鮮人，選擇先就業比例有89.5%；「研究所級」新鮮人，先就業比例有92.5%。

▲新鮮人月薪期望值。（圖／yes123提供）

▲新鮮人月薪期望值與企業起薪比較。（圖／yes123提供）

假如選擇「先就業」的話，又有六成五(64.6%)的新鮮人透露，「已經開始」找工作了，比例高過去年的62.7%，與前年的60.3%，也多過2019年的59.3%，以及2018年的56%，顯見疫情帶來的「負面經濟效應」，讓畢業生增加憂患意識，積極啟動求職計畫。同時在這群「求職起跑者」當中，甚至已有21.3%透露，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」，也略高於去年的19.6%，以及前年的18.3%。

可惜若對照之前同期的比例，今年還是低於2019年的25.9%，以及2018年的25.7%，也就是在疫情爆發前，都有超過兩成五的錄取水準，更代表過去兩年多的疫情變數，確實持續衝擊到畢業生謀職進度。其餘目前「沒有被錄取」的，比例更高達78.7%，其中又分成：69.6%屬於「沒有獲得企業錄取，且覺得與疫情衝擊有關」；僅9.1%屬於「沒有獲得企業錄取，但覺得與疫情衝擊無關」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，西元2000年出生的「千禧世代」一畢業，絕大多數選擇搶先就業，而不繼續進修，仍反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。只是今年遇到本土疫情延燒的突發狀況，導致觀望氣氛濃厚，推估想延畢或轉考公職的人恐怕也不少。

▲新鮮人月薪期望值與企業起薪比較。（圖／yes123提供）

楊宗斌並建議，社會新鮮人要有高度危機感，「超前部署」求職進度，提早在正式畢業前投遞履歷，嘗試應徵更多家心儀的企業，否則以五月中旬之前的錄取狀況，大約為兩成出頭來看，低於以往超過四分之一常態水準，大環境對畢業生來說，確實「疫常」險峻，因此個人「積極度」高低，變成縮短待業時間的關鍵因素。

楊宗斌進一步表示，在熱門行業部份，呈現求職「M型化」：有些新鮮人偏好較高起薪的科技業與金融業；有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業，只是「內需產業」這部份的職缺，恐怕受疫情衝擊較大，企業招募動作變保守。楊宗斌更分析，新鮮人擔心疫情衝擊未趨緩，期望待遇仍處於三萬塊出頭水準，不敢奢望能大幅提升，因此需要政府持續推出多元化的「僱用青年獎助計畫」，同時有具體配套限制措施，除了避免低薪魔咒，也兼顧畢業季就業市場的「量與質」。

此外新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有28.8%的人認為，要花「2個月以上～3個月不到」的時間；還有26.6%認為，要花上「3個月以上～4個月不到」。因此今年的平均值，則是落在3.3個月，約為99天，但比起去年的3.2個月(96天)，又多出3天；無奈受到此波「本土疫情」衝擊，新鮮人的「預估待業期」更創下九年新高。

反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後3個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達九十天。