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搶留人才!科技業加薪潮來了 提高「本薪」員工有感

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記者劉馥慈、林書賢/台北報導

科技業大加薪潮來了!在升息、通膨壓力之下,包含華碩、和碩、廣達等科技大廠都陸續宣布調高薪資,更將時間提前到上半年,讓科技員工真的是好「薪」情。

各家科技大廠宣布調薪,讓科技員工有好「薪」情

▲各家科技大廠宣布調薪,讓科技員工有好「薪」情。

科技業員工Amy:「每年是基本上會調(薪),那我之前在前公司的時候,應該都是有調到3%。」

科技業員工Celine:「個位數的話有至少8%,對,那如果你更資深,也有可能到雙位數。」

科技業員工真的是好「薪」情!因為迎接畢業季求職旺季,科技業除了掀起「搶才大戰」,留人才也不手軟。

在畢業季求職旺季,科技業掀起「搶才大戰」

▲在畢業季求職旺季,科技業掀起「搶才大戰」。

華碩今年罕見從第3季提前到6月,調薪4%到7%之間,月薪有望上看「雙位數」。

華碩調薪4%到7%

▲華碩調薪4%到7%。

已在4月宣布調整薪資結構的「和碩」,基本月薪本來就將上升超過10%,如今7月再調薪,調幅可說是相當可觀。

和碩4月和7月皆調薪,調幅可觀

▲和碩4月和7月皆調薪,調幅可觀。

人力銀行公關副理楊宗斌:「加薪除了要留才搶才,以及抗通膨之外,當然缺工的一個狀況,還是持續相當嚴重在科技業,那我們評估這個缺工的狀況,還是要持續等畢業季過後。」

各家科技大廠求才若渴,廣達不只在半年內2度調薪,讓全員工月薪瞬間提高1萬元;仁寶更是大手筆,除了每年固定調薪的3%之外,還要再加碼;另外台積電調薪5到10%;佳世達、友通也預估上調5%。

各家科技大廠求才若渴,藉由調薪留才搶才

▲各家科技大廠求才若渴,藉由調薪留才搶才。

人力銀行公關副理楊宗斌:「看好下半年整個科技業的景氣狀況,以往可能是靠一些獎金、分紅來拉抬總薪資的一個部分,現在逐漸是整個在本薪部分讓它提高。」

從原先的分別式到齊頭式調薪,再到「提高本薪」。科技業搶才手段一波波,好「薪」情也讓員工工作起來,更有動力。

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