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職場新鮮人注意!6大「NG行為」要小心 別讓同事討厭你

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生活中心/綜合報導

網路熱議職場新鮮人6大NG行為。(圖/Social Lab社群實驗室提供)

▲網路熱議職場新鮮人6大NG行為。(圖/Social Lab社群實驗室提供)

相信有不少剛畢業的社會新鮮人已經陸續找到正職工作,準備邁向人生新階段!然而相較於求學階段,職場生活更加需要謹言慎行,尤其是在辦公場合中,有些「NG行為」一旦做了,就有可能立即被同事主管貼上負面標籤。

《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤網友熱議的「職場新人NG行為」相關話題,觀察網路上對於「職場新人NG行為」的相關話題討論,可以發現「打擾同事工作步調」成為最受網友熱議的新鮮人扣分舉動。有網友表示,新鮮人不清楚工作流程,因此向正職同事發問求助實為常態,然而自己卻遇過新人同事「同樣的問題都問五次以上,還專門挑休息時間來問」,對自己的工作步調和行程造成莫大困擾。底下網友也同情回覆「感同身受啊,這種人都只顧自己」,認為新人頻繁打擾同事不僅顯得自私,也會使同事心生厭煩,造成印象大扣分。

而「推卸責任又偷懶」也是備受網友討論的新人NG行為,一名任職公司主管的網友便分享自己帶新人的遭遇「每次報告都說自己聽不懂、學不會,所以不要做某部分的工作」、「每次出包就請假,讓代理人幫忙擦屁股,好心提醒又理由一堆」,指出新人同事缺乏責任感是相當不可取的行為,更可能讓同事與主管對其失去信任。也有網友回覆類似經驗,並表示「同事根本就沒有義務要幫你收拾爛攤子,大家領的薪水還不是一樣」,呼籲新鮮人要好好負責,別把自己的名聲搞壞。

另一方面,「未留意說話音量」也是網友所討論的新鮮人常犯大忌之一,如留言表示「平常上班講話大聲就算了,午休也大聲,都不考慮其他人在休息」、「新人跟其他同事講話嗓門都很大,已經打擾鄰近的辦公區了」等,在節奏緊張的工作環境中,任何噪音都有可能加劇同事的精神壓力,也可能對工作造成影響,因此控制音量也是一項相當重要的職場禮儀。

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