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他怨老鳥強勢不友善 網揭關鍵反轟爛:你有付人家錢嗎?

記者李鴻典/台北報導

有網友在104職涯診所發文詢問,遇到強勢又不友善的老鳥該怎麼應對?引發討論。(圖/pixabay)

▲有網友在104職涯診所發文詢問,遇到強勢又不友善的老鳥該怎麼應對?引發討論。(圖/pixabay)

職場最難的到底是做事還是做人呢?有網友在104職涯診所發文詢問,遇到強勢又不友善的老鳥該怎麼應對?引發討論。

原PO發文寫道,目前工作到職快半年,覺得自己最近真的越來越無法忍受同組的某位老鳥。一開始進去時,這位老鳥態度就很冷淡,打招呼都愛理不理,舉例來說,前陣子主管交辦了一個案件給,並指定老鳥帶他,「說因為老鳥有經驗,所以有問題可以多向他請教,但當我詢問他時發現,他臉很臭而且都不正面回答,到後來我還是不放棄繼續追問時,他才勉強擠出幾個很籠統的答案,等於我還是要自己去找方法面對這些問題」。 

原PO說,上周主管又交辦給他另一件事情,由他跟老鳥負責,因為沒處理過進度落後,當主管追問為何進度落後時,他回答「因為資料較多,需要多一點時間整理」,主管便說「那xxx(老鳥)這塊你來負責吧!」,殊不知好像惹到老鳥了,老鳥立刻回嗆說「才一點點資料而已,有很困難嗎?你整理好我再來看!」 

原PO還說,散會後,忍不住私下暗示主管,老鳥好像都不太願意解答及分擔工作量,有沒有其他人可以詢問及幫忙?結果主管就生氣了,反而對他說那是你不會跟別人溝通,不會就要問清楚,有時候姿態軟一點對方也會願意多教你一些,「言下之意就是我很白目、不懂人際關係的眉角。我當下聽了實在很委屈,覺得都已經沒人可以幫我了還要被這樣質疑真的很悶」、「請問大家有沒有什麼方法能讓我更跟老鳥相處更融洽呢?」  

網友則說,「在職場上要有的認知是,前輩沒有義務要教會你任何東西,這並不在他們的工作職責之中。遇到熱情指導相助的前輩,是幸運;碰到強勢不友善的前輩,則是磨練你向上管理技巧的好時機。目前這樣的狀況,能做的就是熱臉貼冷屁股,臉皮厚一點去討教。職場上人與人的相處非常重要,下次找前輩討教時,順手多帶一杯咖啡;或得到解惑後,表達自己的感激之情,這些都是能軟化強勢不友善老鳥的方式。雖然一開始需要忍氣吞聲,但時間久了,再冷酷的老鳥也會被你的善意所感動,願意多指點你一些」。

「先試著放軟態度與他溝通,並從中觀察是否真的有料,或許有值得學習的地方,當然如果這家公司「軟爛難搞資深員工」比例很高,那就不要懷疑趕快走人」、「自以為是的老鳥真的好討厭啊」、「忍辱負重打好基礎後再超越他 ,臥薪嚐膽十年都不嫌晚」、「只好想辦法自己去學習經驗專長打趴老鳥了」、「半年還需要人帶,不能自主作業,難怪人家不想帶,還跑去老闆那邊黑人家老鳥,我覺得原po把心思放在做好工作比較實際,別一直搞人家老鳥」、「所以認為自己沒錯,老鳥應該要教你教到整個案子結束?你有付老鳥錢嗎?」

 

#薪酸上班族

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