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被列黑名單就完了?鄉民揭「台積電人資權力」:小心第一關

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生活中心/陳慈鈴報導

人資通常會負責公司面試的第一道關卡。(示意圖/翻攝自Pixabay)

▲人資通常會負責公司面試的第一道關卡。(示意圖/翻攝自Pixabay)

人資為了確保求職者符合公司需求,都會先進行面談,不過,近日有網友透露,有朋友疑似遭原公司的人資列入黑名單,甚至連同集團的主管想邀請他復職,都被被人資冷處理,因此,有網友就好奇「人資的影響力有多大?」有人就在留言處回應,「台積電HR很大,第一關就黑名單你」。

一名網友30日在《PTT》貼文,提到最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知,「他似乎被原公司的人資列入黑名單了」。原PO表示,朋友會有此猜測是因為「原集團的某個BU(主管)想要找他回鍋,也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助,結果名單一送上去就被人資冷處理」,即使負責人都詳列出所有的任用優點與效益,人資依舊「連談都不願意談」,最後回歸一事,也因此破局了。

面試能夠幫助公司和求職者,互相了解。(示意圖/翻攝自Pixabay)

▲面試能夠幫助公司和求職者,互相了解。(示意圖/翻攝自Pixabay)

原PO好奇,「HR的權力有這麼大哦,他想要的人才有機會談,他不想要就是多賺錢也是一樣」,並疑惑的說道,「進入黑名單,應該就是這輩子都別想再進某間公司,沒錯吧?」

文章曝光後,網友紛紛表示「HR不就用人第一道把關,用人就是一層一層簽上去的」、「外商的人資很大,有些權力大過任用單位」、「台積電HR很大,第一關就黑名單你」。

網友透露,台積電人資的權力很大。(圖/資料照)

▲網友透露,台積電人資的權力很大。(圖/資料照)

不過,也有人認為「其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工,當然前提是對方擁有公司所需要的技能」、「看公司啦~王永慶的相關企業都差不多這樣子,離了再回很難,但也不是沒例外」。

還有人指出「如果(原PO朋友)是原本離職搖擺不定,猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也不是、不栽培又走馬看花,加上該職務也不是不好找人,所以才會這樣,否則單位提出需求,不用該回鍋同事,人資還是要生出candidates(候選人選)的。」

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