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廖老大快來學!呂秋遠教常識「懷孕比重病還嚴重」:女人懷孕招誰惹誰?

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娛樂中心/丁雅芳報導

廖老大先前言論被批「歧視孕婦」。(圖/翻攝自廖老大臉書)

▲廖老大先前言論被批「歧視孕婦」。(圖/翻攝自廖老大臉書)

近期網紅廖老大關於員工懷孕的一些言詞,遭批「歧視孕婦」,也引發各界對該議題的討論。律師呂秋遠也為懷孕婦女在職場上受到的歧視發聲,直言「我就問,到底女人懷孕招誰惹誰?」

廖老大日前曾在影片中表示,可寫存證信函給懷孕回來的員工「妳長期請假,要請人補妳的位子,我要跟妳告知,妳也可以回來上班,但是要幫妳職務異動,做什麼呢?做警衛或清潔工都可以。」廖老大強調,「可叫她每天在庭院掃地、掃狗屎,讓她在外面曬太陽,不要進公司就對了。」而該員工原本薪水4萬5,因為職務異動的關係,薪水剩下2萬5,「也不用把她開除,就是這樣」,這樣的言論引發各界怒火被批「歧視孕婦」。

廖老大被指歧視職場懷孕女性。(圖/翻攝自廖老大臉書)

▲廖老大被指歧視職場懷孕女性。(圖/翻攝自廖老大臉書)

律師呂秋遠今(29)日就在臉書發文,為職場懷孕婦女發聲,他首先指出懷孕對婦女生理上的影響,「懷孕不是生病?對,懷孕不是生病,因為懷孕比重病還嚴重,那是一種全身都要重整的狀態。懷孕開始會嗜睡,陰道分泌物增加,頻尿、痔瘡、便秘、靜脈曲張、下肢水腫、呼吸喘、心悸、暈眩、腰酸背痛、腳抽筋、妊娠紋、體重大幅上升等等『基本款』症狀。另外還有高血壓、糖尿病、低血壓、出血等等有可能發生的風險。自然產的時候陰道擴張、劇痛,老公還會跟妳計較止痛針要誰付錢,要不要AA制?Hello?你跟我說懷孕不是生病?」

呂秋遠接著表示,在職場,懷孕的歧視多到可怕。表面上法律保障了懷孕員工的權益,但是有些老闆會以族繁不及備載的方式,讓這位員工知難而退。例如「妳的工作表現最近很差,要不要考慮離職」、「如果不要離職,要不要考慮留職停薪?(但回來以後那個『職』已經沒有留了)」、「如果不要留職停薪,要不要考慮調到別的部門,我看你能力學歷都不夠,幫你安排到清潔部門可以嗎」、「薪水當然不一樣,妳之前是業務,現在是打掃阿姨,只能領基本工資了,如何?女人結婚生小孩以後,基本上就退出美女的行列了,呵呵」、「這個也不要?那妳要不要離職?我給妳遣散費,好不好」、「妳說這是法律規定?好啊,沒關係,妳繼續做,就看我怎麼整妳」。

呂秋遠指出,「接著,老闆就會開始跟其他員工說,有人懷孕過超爽,每天都可以請假,以後我們遇缺不補哦!她的工作就請各位同事多擔待,反正她可以請假、早走、不用績效,跟大家都不一樣哦!人家孕婦耶!你們就忍耐一點啊!」除了老闆,同事態度也會變,「同事開始對她避之唯恐不及,覺得她是老闆的『黑人』,順便落井下石,誰叫她增加我們的業務量,真的很爛!幹嘛用懷孕當藉口,規避應該做的工作?簡直就是薪水小偷,累死我們這些人,懷孕了不起嗎?她一定是故意懷孕的,要來減輕她的工作量,這年頭就是有人要用懷孕來讓自己工作輕鬆,真不要臉。」最後孕婦也會心灰意冷,「懷孕?那就離職吧!起碼給自己一點尊嚴,不然,被人家逼走,或者是死賴在這裡,能看嗎?」

呂秋遠也點出解決方式,「欸,不是啊!老闆,你是不會請職務代理人,或是多請一位工讀生來幫忙嗎?或者是,如果照付這個員工的薪水,但是她會請假、工作效率會比較差一點而已,你公司就會倒閉嗎?你就一定要跟同事一起,逼退這個員工,不然公司就會活不下去嗎?會喔!會?遵守法律會讓你的公司倒閉?公司這麼脆弱,要不要打包收一收比較好?」文末他更表示「我就問,到底女人懷孕招誰惹誰?」

呂秋遠表示,「我就問,到底女人懷孕招誰惹誰?」
▲ 呂秋遠表示,「我就問,到底女人懷孕招誰惹誰?」
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