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重陽節快樂?三明治族熟齡勞工苦嘆「職場歧視」

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記者李鴻典/台北報導

七成二45歲以上的「熟齡勞工」,曾因工作影響健康!89%自認雇主有年齡顧慮

▲七成二45歲以上的「熟齡勞工」,曾因工作影響健康!89%自認雇主有年齡顧慮。

今(4)天是重陽節,處於「疫情年」的中高齡勞工,正面臨哪些職場困境?能否順利完成退休計畫?或者仍要分神照顧家中長輩、子女?yes123今(4)天公布「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」,結果顯示,七成二45歲以上的「熟齡勞工」,曾因工作影響健康!89%自認雇主有年齡顧慮。

調查顯示,從2020年12月4日起,「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後,有41.9%的熟齡勞工,覺得「有助於」改善職場的年齡歧視,但也代表其餘58.1%的人,感覺仍「無助於」改善現況。

相較下,已有高達68.8%的企業透露,有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願;代表「沒有」提高聘僱意願的比例,仍佔了31.2%。同時自前年底「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後,也有66.6%的熟齡族指出,「會」因此想延後退休年齡、繼續工作。

而且在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中,對於原本人生目標,有29.4%表示,把退休年齡訂在「60歲以上~65歲不到」;還有27.7%,則是設定為「65歲以上~70歲不到」;但也有14.1%,訂為「55歲以上~60歲不到」。整體平均下來,大約落在62.5歲,晚於去年調查的62歲,等於增加0.5歲,也代表中高齡勞工「退休時程」,又延後「六個月(半年)」左右。

只是對這群熟齡勞工來說,實際上僅有7.7%,屬於「目前退休中」;其餘有63.1%是「尚未退休過」;剩下的29.2%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。更辛苦的還有這件事,對於選擇「二度就業」的勞工:其中更有高達60.3%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了34.2%;「比之前高」的,僅有5.5%。

一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,前三大主因依序為:「覺得退休金準備不夠」(67.8%)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5%),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2%)。其餘「二度就業」的原因,又分別有:「仍有子女要扶養」(34.5%)、「仍有長輩要扶養」(32.5%),以及「子女的工作、收入不穩定」(27%)。

調查更顯示,在邁入中年、過了四十歲以後,有七成二(71.8%)的勞工透露,「曾經」因為工作,影響到身心健康!包含在求職與上班時,更有八成六(85.6%)的人表示,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」!除此之外,也有高達88.7%覺得,企業在聘僱人才時,「有」年齡的顧慮。

難怪對於求職時,在可複選狀況下,自認遭遇到最大的「困難點」依序為:「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(58.9%)、「被質疑學習能力差」(33.9%),以及「職位令人滿意的工作難尋」(32.9%)、「無法配合加班、應酬、出差」(20.8%)。

其他難關,又分別是:「不太願意接受夜班工作」(20%)、「被質疑無技能或證照」(19%)、「不太願意接受外派工作」(17.6%),以及「難以放下身段」(16.6%)、「難以適應新環境」(14.8%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,畢竟「上有高堂,下有子女!」,無奈身為「三明治族」,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

因此楊宗斌建議,解決台灣熟齡就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題!像是政府可透過「獎勵僱用」方式,如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠!另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣發放相關受訓津貼。

中高齡勞工職場現況與退休規劃調查是由yes123求職網於2022年9月15日到9月28日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「45歲(含)以上」的會員,有效問卷共1,192份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%。至於企業有效問卷共957份,信心水準為95%,誤差值為正負3.17%。

 

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