他請喪假致人手不足　主管狂跳針：所以我要自己想辦法？

生活中心／梁雪婷報導

▲原po想請喪假遭拒。（圖／翻攝自臉書社團「爆料公社」）

根據勞動基準法第3條，勞工喪假依左列規定：配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。今（30）日，就有網友詢問，自己因為岳母過世想請喪假，沒想到主管竟認為他態度不對，一直跳針「所以我要自己想辦法？」。對話截圖一出，就引起全網熱議。

今天，就有一名網友匿名投稿臉書社團「爆料公社」，表示自己想請教一下。由於他岳母往生，想請喪假。沒想到他提前告知，主管卻覺得他態度請假有問題，且因人手不夠，無法允他的請假。對此，他分享與主管對話截圖，詢問可以怎麼處理。

▲主管疑情緒失控。（圖／翻攝自臉書社團「爆料公社」）

只見對話中，原po在工作群組向主管告知，11月11日（星期五）下午是岳母的告別式，所以晚上無法值班。而主管直接標記他，問道：「你這樣是叫我自己想辦法的意思？」。原po指出，自己是提前告知當天要請喪假，因此無法值班！沒想到主管卻問道：「所以？我去找人？」。原po非常疑惑：「難道家有喪事，不能請假？」。

主管則表示自己無法幫他值班，直問他「怎麼辦？所以我要自己想辦法？你不行，就是我自己處理？你的處理態度是這樣？」。原po認為對方是主管，所以尊重他、提前告知。而主管感覺已情緒失控：「然後？沒有人值班，我自己的問題？是嗎？」。原po已經很不耐煩：「難道告別式我也不去？今天移靈，我也是先走，趕快來上班啊」。主管則覺得他態度不對，反諷：「你了不起，我不是人，是吧」。

▲岳母移靈，原po已提早離開，而他不想連告別式也沒去。（示意圖／攝影者宏高）

文章一出，就引起全網熱議「這種處理事情的EQ可以當主管？這公司制度是不是有什麼問題」、「如果主管沒有辦法找到人，主管就要去代班。因為這又不是無理由請假的」、「他可以不要當主管，不是講那些爛話，這根本對家裡有事的員工情緒勒索」、「主管多領的津貼加給不就是專門要處理這類的事情？」、「意思是建議自己先找職務代理人，但這態度的主管，管理和溝通能力真的欠缺，可以記過了吧？」、「哪家公司啊？勞工局可以介入調查了呀！這主管肯定很年輕，不懂人情世故，更何況是喪假，不能有理由拒絕」。