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劉德音嘆「年輕人不敢出去」引議 台積電爆美、台員工差別待遇

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生活中心/林昀萱報導

劉德音直言「現在年輕人不敢出去才是問題」引議;台積電被爆美台員工差別待遇。 (圖/CNN授權提供)

▲劉德音直言「現在年輕人不敢出去才是問題」引議;台積電被爆美台員工差別待遇。 (圖/CNN授權提供)

台積電一直是理工人畢業後就業首選企業,董事長劉德音11月30日在三三會例會以「台灣半導體產業的挑戰與契機」演講,提及台灣半導體不存在人才外流問題,直言「現在年輕人不敢出去才是問題」;對此,有人翻出匿名工程師爆料,指出美籍、台籍員工的待遇差很大,引起熱列討論。

劉德音在演講中談到台積電陸續外派工程師赴美,表示台積電目前有5萬多位工程師並不存在人才外流的問題,更說反觀早年大學生畢業都會出國留學,但現在的年輕人才以台灣舒適、安定生活為優先考流,不出去而是選擇留在國內舒服過完一生讓他相當憂心,直言「現在年輕人不敢出去才是問題」,呼籲應該多鼓勵年輕人外出歷練。

劉德音一席話引起熱烈討論。過去就有台積電工程師在K島發文透露,台籍和美籍工程師待遇大不同,台灣人調任只給14天緩衝假調整時差;美國本地人無時差問題卻給21天緩衝時間;且原本說不用輪班,但因美籍員工不想輪班變成要台灣人扛這個缺,「X的33(職等)就勉強算了,你還叫副理去輪班上大夜?最後給的錢也是少美國人一大截,搞得好像台灣員工是次等奴工一樣,明明是『台積電』,現在一堆台灣人氣到不幹!」

疑似台積電工程師匿名爆料,指出台、美員工待遇差很大。(圖/翻攝自K島)

▲疑似台積電工程師匿名爆料,指出台、美員工待遇差很大。(圖/翻攝自K島)

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