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就業市場招聘仍具競爭力?2023年初薪資有望調漲!

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文/喬依絲編譯/草根影響力新視野

Covid-19大流行期間許多工作薪資飆升,但隨著通貨膨脹,生活物價上升已抵消了這些上漲的薪水。經濟學家表示,就業市場招聘仍然具有競爭力,但經濟壓力正導致勞動力市場降溫。預計2023年前兩季薪資將呈上漲趨勢,但到了年中可能就會放緩。

亞特蘭大11月份的工資增長統計數據,全美2022年薪酬較上半年同期增長了6.4%,若是按照勞工的類型、年齡、性別和教育水平細分,2022年薪酬漲幅分類資料如下:

1.工作狀態 : 全職 (增長 6.3%)、兼職 (增長5.7%)、跳槽者 (增長 7.7%)、未轉換公司者 (增長 5.5%)。

2.年齡 : 16 至 24 歲 (增長 12.7%)、25至54歲 (增長6.5%)、55歲以上 (增長4.3%)。

3.性別 : 女性 (增長 6.1%)、男性 (增長 6.4%)。

4.教育 : 高中 (增長 6.6%)、副學士學位 (增長 6.3%)、學士學位 (增長5.8%)。

(圖/翻攝自草根影響力新視野)

▲(圖/翻攝自草根影響力新視野)

然而,即使大幅加薪仍然抵不過通貨膨脹的威力。美國消費者物價指數顯示,11月份的日常物價比一年前高了7.1%。此外,美聯儲一直在積極的加息,而利率上升使得借貸成本更高,並能降低通貨膨脹。

根據世界大型企業聯合會的數據,許多企業計劃將總工資的 4.3% 用做2023年的調薪,這個比例是自 2001 年以來最高的一次。美國薪酬處理機構 ADP 的首席經濟學家Nela Richardson表示,2023 年的工資增長仍將高於Covid-19大流行前約 3% 的標準,但通貨膨脹率可能會比加薪幅度再高出 1% 至 2%。

不過,由於越來越多的勞工擔心經濟衰退的可能性,因此選擇留在目前的工作崗位上,不會隨意跳槽,因此雇主不必像2022年這樣如此積極地進行招聘。但Nela Richardson仍預計2023年對人才的需求仍會讓勞工佔優勢,主要因為疫情期間退休的人過多,使得人力需求量尚未補足。

Indeed的數據顯示,與六個月前相比,11 月份約 82% 的就業部門的工資增長已有所趨緩,雖然低薪工作的工資普遍增長幅度最快,但這些行業現在的增長降幅也最大。到了2023年底,加薪幅度可能會減少,2024年時工資增長的總體指標將趨於平穩,達到Covid-19疫情前的標準水平 (3% 至 4%)。

Reference

Didn’t get a big raise this year? It could come in early 2023

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