一圖懂清明連假「雙倍薪怎麼算」！3假別錢有差　這2天領最多

生活中心／陳慈鈴報導

▲清明連假即將到來，需要出勤的人記得搞懂薪水怎麼算。（圖／資料照）

清明連假即將在本週末（4/1）到來，但長達5天的假期，仍有不少民眾需要堅守崗位、出勤。對此，新北市勞工局利用一圖進行說明，清明連假加班費怎麼計算，以及3種不同假別要注意。提醒連假有上班的人要弄清楚薪資計算方式，以免權益受損。

新北勞工局表示，今年4月4日及5日的兒童與清明節為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。

▲一圖懂清明連假上班「雙倍薪怎麼算」，3種假別影響錢領多少。（圖／翻攝自新北勞動雲網站）

新北勞工局指出，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五為工作日，另約定週六為休息日，週日為例假），在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將3月25日(星期六)的休息日調移至4月3日（星期一）實施，以形成4月1日至5日的5天連假。

至於連假期間出勤的加班費倍率怎麼算？新北勞工局說明，根據《勞基法》規定，假日共分成​休息日、例假日以及法定休假日三種​，同時對象為依照政府行事曆出勤，且約定星期六為休息日，星期日為例假日之事業單位，加班費將有以下3種計算方式：

1. 如果在休息日4月1日及3日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

2. 如果在4月2日例假日出勤，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。

3.  如果在4月4日及5日法定休假日出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。

勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依《勞動基準法》可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。