生活中心／綜合報導
▲女網友對自己到職3個月就被升為小主管一事感到焦慮。（示意圖，非當事人／資料照）
近日1名女網友在《Dcard》發文，指出今年她換了新工作，雖然薪水比之前還少，但沒壓力又能準時下班，沒想到她剛到職3個月，上司竟有意將她成為主管，加薪不多工作量卻多1倍，還要帶資歷比她深的老鳥，讓她壓力倍增。
女網友發文表示，今年她換了新公司，而且是過去沒做過的領域，雖然薪水比前東家少了1萬多元，但沒太多壓力又能準時下班，讓她感到十分滿意，女網友認為：「現在公司是到職先讓你看資料，淺略講解後就讓你自己作業，比起以往在大公司的完整性教育訓練，有著非常大的不同，但發問的話同事、主管都樂於回答，加上工作內容大致可靠看資料吸收七成，剩餘問資深同事即可。」
女網友接著表示，上個月經理透露會幫她加薪1千元，加上有個小主管可能會離職，未來想培訓她接棒，倘若確定升遷，將會再加4千元；女網友坦言：「雖然對於加薪幅度太低有點疙瘩，但猶豫不決及擔心拒絕會被認為沒有上進心的情況下，就先答應下來了。」
女網友還說，上周開會時得知組長只做到4月底，她突然有種被騙的感覺，並認為：「現在是資歷最淺，薪水可能又比其他同事低的狀況下，工作量需要多1倍，壓力更大，薪水加4k後還比前工作少，原本覺得舒適的生活整個被打亂，又開始覺得焦慮，想跟主管討論不想升遷了。」
文章曝光後引發熱議，網友紛紛留言表示：「到職才3個月就可以升主管？我怎覺得妳是被找來填屎坑的」、「妳只有兩個選項，其一妳也去離職，因為妳就是想找錢多事少壓力小的工作；二是直面這件事，反正是不曾接觸過的領域，職位高真的各種鳥事都會遇到，會磨練很多能力，也不算太虧，至少有學到東西」、「如果是我會接下這個工作，做個1年， 再怎麼受不了也至少要做半年，然後帶著管理職的頭銜，和比現在高的薪水去下一份工作面試，這樣對妳來說其實滿加分的。」
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