徵才不實？旅店打「5萬薪徵房務」廣告　前員工控實領變3.9萬

記者李建瑩、陳政棟、江濬禓／台中報導

房務人員大缺工，有家旅館對外宣稱5萬元徵才，卻遭前員工投訴她才實領3萬9000多元，業者反駁，這位員工只做了1個月，尚未通過試用期。    

▲業者標榜房務工作月薪達5萬元，一度引起媒體廣泛報導。

一人配一台備品車，從旅店房客退房後就是他們戰鬥開始。台中一名廖小姐當初看到這張廣告，寫房務人員月薪新台幣5萬元整立刻心動應徵，沒想到最後夢一場。

投訴者前員工廖小姐：「我就問他說怎麼跟當初的4萬7不一樣，結果他就跟我說，我沒有未滿3個月的試用期，問題他那份合約上面，他也沒有寫到說如果3個月試用期滿了之後，你會調整薪水啊！」

▼▲薪資單上顯示第一個月實領薪資為3萬9294元，廖小姐氣得投訴旅店。

廖小姐從上個月上班做了1個月，現在已經離職，依據她提供的薪資單，工資2萬7400元加上伙食全勤績效獎金，零零總總加起來最後實領3萬9294元。

投訴者前員工廖小姐：「月薪5萬我才去的，結果誰知道，蛤，怎麼會是這樣？廣告徵才內容就是不實啊！」

▲勞資雙方聘雇契約第一條註明試用期為3個月。

台灣之前受到疫情影響，觀光旅宿業蕭條，導致房務人員大缺工，這家旅館於是對外宣稱5萬徵才，引起媒體廣泛報導，如今遭到前員工投訴。其實依據勞資雙方聘雇契約第一條就註明試用期為3個月，在此之前薪資為37802元。

勞工局就業安全科長劉彩虹：「有關試用期的一個約定，由勞雇雙方不違背契約誠信原則下來自由約定。」

▲旅館發聲明駁斥表示，面試時有詳細說明薪資結構與考核制度。

經營者發布聲明駁斥，面試時有詳細說明薪資結構與考核制度，通過考核即可調薪為徵才內容之薪資。

民眾：「台灣很多公司都這樣，畫大餅都畫得比較漂亮。」

民眾：「進去面試的時候，他應該先看清楚他簽屬合約的內容。」

交通部針對缺工提供每人每月5000元補助，讓業者用高薪聘僱房務整理員，不過當事旅店稱尚未申請，勞工局則提醒員工在與公司簽契約書時，得看清楚勞資合約內容，才能避免與期待不符時引發糾紛。