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他列5種「職場低等人」!網譏:87%以上同事都這種人

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這篇文章討論到的五種「職場低等人」特徵,是不少人在職場上經歷過或者認同的。這些特點都是負面的,不僅會影響自己的工作表現,還會對同事造成負面影響。對於這些人,作者提出不要客氣的態度,這個想法或許會引起一些爭議。在職場上,大家都希望能夠相處融洽,尤其是長時間共事的同事之間更需要相互尊重和諒解。因此,我們建議在遇到這種負面情況時,應該冷靜地分析問題,尋求合適的解決方式,而不是陷入情緒化的反應。對待同事應該保持平和的心態,以積極的態度解決問題,讓工作環境更加和諧。

這篇文章討論到的五種「職場低等人」特徵,是不少人在職場上經歷過或者認同的。這些特點都是負面的,不僅會影響自己的工作表現,還會對同事造成負面影響。對於這些人,作者提出不要客氣的態度,這個想法或許會引起一些爭議。在職場上,大家都希望能夠相處融洽,尤其是長時間共事的同事之間更需要相互尊重和諒解。因此,我們建議在遇到這種負面情況時,應該冷靜地分析問題,尋求合適的解決方式,而不是陷入情緒化的反應。對待同事應該保持平和的心態,以積極的態度解決問題,讓工作環境更加和諧。

問答

Q1:以下哪個不是「職場低等人」的特徵? A. 嫉妒心極強 B. 能力突出、自信自強 C. 通常本身能力不足、自卑感重 正確解答:B Q2:「職場低等人」會做哪些不良行為? A. 落井下石、看到別人出錯挨罵、再惡意補一腳 B. 把同儕說得很糟,以此抬高自己 C. 四處批判同儕,且故意欺負他人,以滿足自己 D. 以上皆是 正確解答:D Q3:當「職場低等人」遇見新進員工時,會怎麼做? A. 用討好的方式拉攏對方,組建「同盟」 B. 給予真誠的意見和幫助,希望對方能融入團隊 C. 假裝對對方親切友善,騙取對方信任,以達到不良目的 正確解答:A

Q1:以下哪個不是「職場低等人」的特徵? A. 嫉妒心極強 B. 能力突出、自信自強 C. 通常本身能力不足、自卑感重 正確解答:B Q2:「職場低等人」會做哪些不良行為? A. 落井下石、看到別人出錯挨罵、再惡意補一腳 B. 把同儕說得很糟,以此抬高自己 C. 四處批判同儕,且故意欺負他人,以滿足自己 D. 以上皆是 正確解答:D Q3:當「職場低等人」遇見新進員工時,會怎麼做? A. 用討好的方式拉攏對方,組建「同盟」 B. 給予真誠的意見和幫助,希望對方能融入團隊 C. 假裝對對方親切友善,騙取對方信任,以達到不良目的 正確解答:A

鄉民中心/梁雪婷報導

同事之間的相處方式會影響職場工作氣氛。(示意圖/翻攝資料照)

▲同事之間的相處方式會影響職場工作氣氛。(示意圖/翻攝資料照)

職場中經常能遇到形形色色的同事,同時也是不少員工能否在該崗位長久工作的主要考量之一。近日,就有網友列出5種「職場低等人」特徵,直言遇到時不用對他們客氣。

日前,就有一名網友在臉書社團「工作不順靠北一下」指出,「職場低等人」有5種特徵。第一,「職場低等人」嫉妒心極強,凡事都要與他人比較和計較。此外,他們特別會落井下石,看到別人出錯挨罵,會再惡意補一腳。或者在旁邊竊喜。第三,這種人通常本身能力不足、自卑感重,因此會透過鄙視、欺負他人的行為來滿足自己。

另外,「職場低等人」一般都會四處批判同儕,且故意把同儕說得很糟,以此抬高自己。最後,他們遇見新進員工時,都會用討好的方式來拉攏對方,組建「同盟」。倘若對方察覺後,自己的嘴臉就表露無遺。對此,原po直嘆:「人生路上遇見這種人,真的不用對他們客氣」。

文章一出,就引起網友熱議「我的同事87%以上都這種人欸」、「哇~說的這種人還滿多的」、「我同事多加一項,見不得人好,在背後煽動同事」、「他們覺得不爽來輸贏,約你一起走」。

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