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科慕觀音廠解雇逾2百人引罷工 桃園市勞動局將啟動強制協商程序

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這篇文章報導了台灣科慕工會設置罷工糾察線的相關情況,並介紹了勞動局的強制協商程序。勞動局表示,該局一直站在勞工立場,並積極協助工會及員工確保權益。文章也呼籲科慕公司能夠聆聽工會的心聲,提出合適的方案,解決此次爭議。從報導中可以看出,勞動局非常重視勞工權益,也在積極處理此次爭議,將啟動強制協商程序。不過,文章也提到,勞資雙方溝通未有共識,工會實施罷工糾察線,希望相關人士不要無理指責地方政府處理的用心,而是應與市府合作,全力為勞工爭取權益。因此,我認為,勞動局的做法是積極的,並且應該與相關單位一起努力,共同解決爭議,保障勞工權益。

這篇文章報導了台灣科慕工會設置罷工糾察線的相關情況,並介紹了勞動局的強制協商程序。勞動局表示,該局一直站在勞工立場,並積極協助工會及員工確保權益。文章也呼籲科慕公司能夠聆聽工會的心聲,提出合適的方案,解決此次爭議。從報導中可以看出,勞動局非常重視勞工權益,也在積極處理此次爭議,將啟動強制協商程序。不過,文章也提到,勞資雙方溝通未有共識,工會實施罷工糾察線,希望相關人士不要無理指責地方政府處理的用心,而是應與市府合作,全力為勞工爭取權益。因此,我認為,勞動局的做法是積極的,並且應該與相關單位一起努力,共同解決爭議,保障勞工權益。

問答

Q1:桃園市勞動局將在什麼時候召開強制協商會議? (A) 8月3日 (B) 8月10日 (C) 8月28日 (D) 9月10日 正確解答:(B) 8月10日 Q2:勞動局在科慕公司提報大量解僱計劃書後,召開勞資爭議調解會議的日期是? (A) 7月28日 (B) 7月31日 (C) 8月3日 (D) 8月10日 正確解答:(B) 7月31日 Q3:勞動局對於科慕公司的解僱計畫書提出什麼方案? (A) 建立更好的內部溝通機制 (B) 廣泛徵詢員工的意見 (C) 成立協商委員會進行協商 (D) 直接否決科慕公司的計畫書 正確解答:(C) 成立協商委員會進行協商

Q1:桃園市勞動局將在什麼時候召開強制協商會議? (A) 8月3日 (B) 8月10日 (C) 8月28日 (D) 9月10日 正確解答:(B) 8月10日 Q2:勞動局在科慕公司提報大量解僱計劃書後,召開勞資爭議調解會議的日期是? (A) 7月28日 (B) 7月31日 (C) 8月3日 (D) 8月10日 正確解答:(B) 7月31日 Q3:勞動局對於科慕公司的解僱計畫書提出什麼方案? (A) 建立更好的內部溝通機制 (B) 廣泛徵詢員工的意見 (C) 成立協商委員會進行協商 (D) 直接否決科慕公司的計畫書 正確解答:(C) 成立協商委員會進行協商

文、圖/桃園電子報

台灣科慕工會於昨(3)日召開臨時會員大會會議,決議於當日下午設置罷工糾察線。對此,台灣科慕公司呼籲工會理性溝通;桃園市勞動局則尊重工會依法行使權利,並將啟動強制協商程序。

▲勞動局尊重工會依法行使權利,並將啟動強制協商程序。(示意圖/翻攝自桃市產總)

勞動局表示,大量解僱勞工保護法第5條規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案。科慕勞資雙方於自治協商未能達成協議,勞動局將邀集勞資雙方組成協商委員會,於8月10日召開強制協商會議,協助勞資雙方解決爭議。

勞動局提到,該局於科慕公司7月28日提報大量解僱計劃書後,迅速在7月31日召開勞資爭議調解會議,也派員出席當天工會召開的臨時大會及勞資雙方的協商會議,目的都是協助員工爭取優於法令之權益,勞動局一直都站在勞工立場,以保護勞工為優先,也會持續協助工會及員工確保權益。昨天勞資雙方溝通未有共識,工會實施罷工糾察線,勞動局隨即安排下周強制協商會議,勞動局主動積極協處,絕無拖延放任不處理,希望相關人士不要無理指責,抹煞地方政府處理的用心,而是應與市府合作,全力為勞工爭取權益。

勞動局呼籲,要求科慕公司指派有決策權的人員出席強制協商會議,聆聽工會的心聲,提出合適的方案,並再次呼籲科慕公司能體恤員工、給予合理補償,共同解決此次爭議。

本篇文章轉載自 桃園電子報

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