生活中心／鄭餘蓉報導
▲了解勞保的規則，才能保障自身權益。（圖／翻攝自Google地圖）
要保障自己的權益，就要懂得法條規定！經常分享勞保知識的YouTuber張秘書近來接獲民眾小A詢問，小A的爸爸因生病無法工作，躺在床上昏迷被送往醫院，公司便把爸爸的勞保退掉，導致爸爸身故之後，家屬無法請領死亡給付。張秘書嘆道，這又是一起不懂勞工權益所產生的漏洞，因為不懂和疏忽而導致該有的權利都喪失了，令人扼腕。
▲張秘書強調，若因生病受傷導致無法工作時，第一個動作就是先請假，「你請了病假，雇主就不會以曠職為由辦理解雇退保、終止僱傭關係」。（圖／翻攝自YouTube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」）
◆ 公司為何能將小A爸爸的勞保退保？什麼情況會被解僱退保？
張秘書解釋，勞基法有規定，若勞工「無正當理由繼續曠工3日」或「1個月曠工達6日」時，雇主即可合法終止勞動契約，不用預告，也就不用取得勞工同意，勞動契約就會因為雇主單方面的表示而終止。
假如小A第一時間「幫爸爸向公司請病假」，只要有做到這件事，公司就不能將爸爸退保，家屬也就能請領勞保死亡給付。以該例子來說，小A的爸爸投保薪資是4萬5800元，死亡給付能請領35個月，換算下來，等於160萬3000元就這麼沒了，令人扼腕。
▲若遇此情況，雇主就能直接向勞工終止勞動契約，無需預告。（圖／翻攝自YouTube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」）
◆了解請假的規則
張秘書重申請假的重要性，當自己或家人生病受傷，進而導致無法上班工作時「第一個動作就是先請假」，千萬不能忘了這步驟，因為請假了，勞雇關係就會存在，勞工能夠暫時保有工作資格、以及加保勞保的權利。
▼請假的規則。（圖／翻攝自YouTube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」）
◆分析勞保局的規定
張秘書說明，勞保局有規定，被保險人因遭遇傷害或罹患疾病，在請假期間者，不得退保，但如果已經終止僱傭關係則應申報退保。「因應的辦法就是生病了，記得第一時間要向公司請病假，你請了病假，雇主就不會以曠職為由辦理解雇退保、終止僱傭關係」。
另外，被保險人請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，得辦理傷病留職停薪繼續加保。也就是說，若你的事假、特休和補休全部請完之後，仍然沒有辦法恢復工作時，就由服務單位填具留職停薪繼續投保申請書，並檢附醫院或診所診斷書，送交勞保局登記，仍然可以繼續加保。
但張秘書提醒，傷病留職停薪繼續加保期限，普通傷病1年，職業災害2年，期限屆滿如不能復工時，應即申報退保。所以就算是普通傷病假也有1年的緩衝期，勞工不至於會被退保而喪失請領勞保死亡給付的權利。
▼影片來源：YouTube頻道
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