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公司在台北!她怨:新人「戶籍在高雄」討颱風假有理?勞動部給答案

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這篇文章報導了一名台北公司的新人在海葵颱風期間請假的狀況,引起了網友的討論和不同聲浪。根據勞動部的說法,當有颱風來襲且相關首長已通報停止上班時,勞工可以選擇不出勤,並不得被視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理。 雇主也不得強迫勞工補工、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。此外,如果雇主違反相關勞動法規,勞動部有權對其處以罰款。

這篇文章報導了一名台北公司的新人在海葵颱風期間請假的狀況,引起了網友的討論和不同聲浪。根據勞動部的說法,當有颱風來襲且相關首長已通報停止上班時,勞工可以選擇不出勤,並不得被視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理。 雇主也不得強迫勞工補工、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。此外,如果雇主違反相關勞動法規,勞動部有權對其處以罰款。

問答

Q1: 根據勞動部的說法,颱風假是否適用於所有地區的勞工? A) 是 B) 否 正確解答: A) 是 Q2: 根據勞動部的要求,雇主在勞工選擇不出勤時應該如何處理工資? A) 扣發工資 B) 不扣發工資 C) 視為曠工 D) 視為事假 正確解答: B) 不扣發工資 Q3: 雇主如果違反勞動基準法有關工資、工時相關規定,可能面臨的罰鍰範圍是? A) 新台幣2萬元至50萬元罰鍰 B) 新台幣50萬元至100萬元罰鍰 C) 新台幣100萬元至200萬元罰鍰 D) 新台幣200萬元至500萬元罰鍰 正確解答: B) 新台幣50萬元至100萬元罰鍰

Q1: 根據勞動部的說法,颱風假是否適用於所有地區的勞工? A) 是 B) 否 正確解答: A) 是 Q2: 根據勞動部的要求,雇主在勞工選擇不出勤時應該如何處理工資? A) 扣發工資 B) 不扣發工資 C) 視為曠工 D) 視為事假 正確解答: B) 不扣發工資 Q3: 雇主如果違反勞動基準法有關工資、工時相關規定,可能面臨的罰鍰範圍是? A) 新台幣2萬元至50萬元罰鍰 B) 新台幣50萬元至100萬元罰鍰 C) 新台幣100萬元至200萬元罰鍰 D) 新台幣200萬元至500萬元罰鍰 正確解答: B) 新台幣50萬元至100萬元罰鍰

生活中心/綜合報導

海葵颱風重襲高雄地區。(圖/翻攝畫面)

▲海葵颱風重襲高雄地區。(圖/翻攝畫面)

南部地區因應海葵颱風連放2天颱風假,適逢今(4日)是工作日,讓上班族多了一天假期。不過有台北網友就發文抱怨,表示公司一名新人一早就打電話表示「戶籍在高雄」要向公司請颱風假,讓她超傻眼直呼有夠誇張,貼文曝光也引發2派網友不同聲浪。不過到底適不適用颱風假,勞動部也給了答案。

網友在PTT《八卦版》以「戶籍在高雄,台北上班自己放颱風假?」為題發文,表示一早就收到新人請假,對方的理由是「戶籍在高雄,直接要放颱風假」,原PO不敢置信地連喊2次「公司在台北啊、台北啊」,還說公司颱風假本來就不支薪,但對方卻還要求「不可以扣全勤獎金」,讓主管氣到想直接要她走人。

網友抱怨一早就接到「戶籍在高雄、台北上班」的新人請假電話。(圖/翻攝自PTT)

▲網友抱怨一早就接到「戶籍在高雄、台北上班」的新人請假電話。(圖/翻攝自PTT)

根據勞動部說法,颱風來襲時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工可基於安全考量可選擇不出勤,針對未出勤者,雇主宜不扣發工資,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。

颱風假怎麼請,勞動部也給答案。(示意圖/邱榮吉攝影)

▲颱風假怎麼請,勞動部也給答案。(示意圖/邱榮吉攝影)

另外,勞動部也強調,雇主如果沒有參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,而違反「勞動基準法」工資、工時相關規定,都可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

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