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妹子以為爽放颱風假 隔天老闆突喊「要補班」!勞動部這樣說

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這篇文章報導了一位網友在颱風假期間遇到的問題,她所在的店鋪要求她在颱風假後補上班,讓她對店長的做法感到相當困惑。網友紛紛留言對這種行為表示不滿,有人建議她去勞工局投訴,也有人提醒她保護自己的權益。 根據勞動部的說明,勞工因天災無法出勤,雇主不得視為曠工或遲到,也不得強迫勞工補行工作或扣發全勤獎金。因此,根據這位網友的描述,店長的要求可能違反了相關的勞動法規。 對於這樣的情況,我認為勞工應該要保護自己的權益,不應被不合法的要求所威脅。如果遇到類似情況,可以向勞工局投訴並尋求相應的協助。店長應該要遵守勞動法規,尊重勞工的權益,並且提供合理的工作安排。

這篇文章報導了一位網友在颱風假期間遇到的問題,她所在的店鋪要求她在颱風假後補上班,讓她對店長的做法感到相當困惑。網友紛紛留言對這種行為表示不滿,有人建議她去勞工局投訴,也有人提醒她保護自己的權益。 根據勞動部的說明,勞工因天災無法出勤,雇主不得視為曠工或遲到,也不得強迫勞工補行工作或扣發全勤獎金。因此,根據這位網友的描述,店長的要求可能違反了相關的勞動法規。 對於這樣的情況,我認為勞工應該要保護自己的權益,不應被不合法的要求所威脅。如果遇到類似情況,可以向勞工局投訴並尋求相應的協助。店長應該要遵守勞動法規,尊重勞工的權益,並且提供合理的工作安排。

問答

Q1: 根據勞動部的說明,雇主對於勞工因天災無法出勤的情況,下列哪個選項是正確的? a) 雇主可以視為勞工曠工或遲到處理。 b) 雇主可以要求勞工以事假或其他假別處理。 c) 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。 正確答案: c) 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。 Q2: 原PO質疑店長的排班是否違反勞基法的依據是什麼? a) 店長提前讓勞工休假,之後再讓勞工補上班。 b) 原PO在面試時與店長約定月薪、月休8天、上班8小時。 c) 原PO所處的縣市宣布放颱風假,店長卻要求她擇日補班。 正確答案: a) 店長提前讓勞工休假,之後再讓勞工補上班。 Q3: 雖然原PO可以去勞工局投訴,但根據網友留言,哪一項是相關的考量? a) 勞工局可能會要求原PO補班。 b) 勞工局可能會扣原PO一天的薪水。 c) 原PO可能遭到公司的不利處分。 正確答案: c) 原PO可能遭到公司的不利處分。

Q1: 根據勞動部的說明,雇主對於勞工因天災無法出勤的情況,下列哪個選項是正確的? a) 雇主可以視為勞工曠工或遲到處理。 b) 雇主可以要求勞工以事假或其他假別處理。 c) 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。 正確答案: c) 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。 Q2: 原PO質疑店長的排班是否違反勞基法的依據是什麼? a) 店長提前讓勞工休假,之後再讓勞工補上班。 b) 原PO在面試時與店長約定月薪、月休8天、上班8小時。 c) 原PO所處的縣市宣布放颱風假,店長卻要求她擇日補班。 正確答案: a) 店長提前讓勞工休假,之後再讓勞工補上班。 Q3: 雖然原PO可以去勞工局投訴,但根據網友留言,哪一項是相關的考量? a) 勞工局可能會要求原PO補班。 b) 勞工局可能會扣原PO一天的薪水。 c) 原PO可能遭到公司的不利處分。 正確答案: c) 原PO可能遭到公司的不利處分。

生活中心/蕭宥宸報導

颱風假隔天,老闆要求補班讓網友傻眼。(示意圖/記者邱榮吉攝影)

▲颱風假隔天,老闆要求補班讓網友傻眼。(示意圖/記者邱榮吉攝影)

「海葵」颱風挾帶強風豪雨侵襲台灣,部分縣市4日停止上班上課,少數地區今(5)日因交通中斷或安全疑慮也延長停班課措施。但有網友表示,她所處的縣市4日宣布放颱風假,本以為賺到一天假期,店長卻要求她必須擇期「補班」,讓她相當傻眼。貼文引發熱議。

原PO在Dcard發文表示,颱風假當天她剛好有排班,放完假後店長卻要求她「還要找1天來補9/4的班」。但因為她資歷尚淺,不敢反抗店長,只能暗自質疑,「當初面試時說好,就是基本月薪、月休8天、上班8小時,但他們現在的做法,好像就是提前讓我休假,之後再讓我補上班」。

原PO疑惑道,「這樣的話,放颱風假根本沒意義…老闆這樣的排班也違反勞基法了吧?」

貼文一出,網友紛紛留言,「直接貼『不能強迫勞工補班』那張給他看,待過爛公司後就知道要好好捍衛自己的權益」、「可以不配合補班,但摳門一點的公司會扣你一天薪水」、「颱風假本來就不支薪」、「可以去勞工局投訴看看」。

對此,勞動部曾說明,勞工因天災無法出勤,或是居家工作勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

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