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你今年加薪過了嗎?調查僅14.8%上班族有 比去年還少

記者王翊綺/台北報導

調查顯示,今年前3季僅14.8%上班族有被公司加薪

▲調查顯示,今年前3季僅14.8%上班族有被公司加薪。

景氣低迷,雖然基本工資已經連8漲,但根據yes123求職網調查,今(2023)年前3季卻僅有14.8%上班族透露,今年有被公司加薪過,比例低於去年同期的15.9%;這也代表有高達85.2%勞工今年都還沒被加薪,這些人希望在第四季平均被調薪2963元,其中更有18.4%的人期盼能加薪5000元以上。

根據yes123求職網調查結果,若以官方「經常性薪資」45381元估算,月收入大約需要再增加6.5%,勞方才會感到滿意。發言人楊宗斌預估,隨著邊境解封、疫情降級,使部分資方業績回溫,對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著增加;只是雖然恢復到損益兩平狀況,或者仍保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。

針對今年前三季的薪資水準,有56.9%企業表示「有替」員工加薪過,其中狀況又分成「有,但屬於績效加薪」占了40.2%;「有,而且是全面加薪」則占16.7%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。雖整體比例略高於去年同期的56.8%,以及前年的49.9%,還有2020年的56.2%,但仍未回到疫情前的水準,也就是2019年前三季調查的69.1%。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有53.6%的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,而且又分成41.6%計畫「績效加薪」,僅有12%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4.1%。因此,Q4預估調薪的比例,還是多於去年同期的49.8%,創下7年以來新高,但仍不如2016年第四季調查的55%。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有41.3%的企業表示,在第四季有員工分紅或發獎金計畫,其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」、12.3%為「平均金額比去年同期高」。

觀察第四季「分紅或發獎金」比例,也高於去年同期的39.4%,以及前年的32.1%,還有2020年的37.9%,但仍略低於疫情前水準,回顧2019年Q4時為42%。

#台灣人「薪」情差

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