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公司錄取新人!下秒大主管「命令去打雜」 全網急勸:快離職

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這篇文章報導了一名網友在Dcard分享的經歷,他表示最近部門收了一個學歷不錯的新人,但大主管卻讓他只去打雜工作,並表示新人待不久。這個貼文引起了網友的熱烈討論。 從這篇文章中,我們可以看出這個公司的錄取政策似乎有些奇怪。既然大主管認為這個新人待不久,為何還要花費成本來錄取他呢?這顯然缺乏合理的邏輯,讓人感到困惑。許多網友也對公司的這種做法表示了不解和不滿。 與此同時,一些網友也分享了自己的經歷,提到他們的學長或同事對待他們的態度更為友善和幫助。這些經歷反映了在職場上,有些公司或者部門對待新進人員的態度和做法可能是不同的。不過,這也讓人們更加質疑這家公司的管理和文化。 總的來說,這篇文章報導了一個讓人感到困惑和不滿的經歷,引發了網友的熱烈討論。這顯示了錄取政策不合理和公司文化問題的可能存在,值得進一步的關注和檢討。

這篇文章報導了一名網友在Dcard分享的經歷,他表示最近部門收了一個學歷不錯的新人,但大主管卻讓他只去打雜工作,並表示新人待不久。這個貼文引起了網友的熱烈討論。 從這篇文章中,我們可以看出這個公司的錄取政策似乎有些奇怪。既然大主管認為這個新人待不久,為何還要花費成本來錄取他呢?這顯然缺乏合理的邏輯,讓人感到困惑。許多網友也對公司的這種做法表示了不解和不滿。 與此同時,一些網友也分享了自己的經歷,提到他們的學長或同事對待他們的態度更為友善和幫助。這些經歷反映了在職場上,有些公司或者部門對待新進人員的態度和做法可能是不同的。不過,這也讓人們更加質疑這家公司的管理和文化。 總的來說,這篇文章報導了一個讓人感到困惑和不滿的經歷,引發了網友的熱烈討論。這顯示了錄取政策不合理和公司文化問題的可能存在,值得進一步的關注和檢討。

問答

Q1:根據原PO在Dcard中的貼文內容,他遇到了什麼問題? A) 無法和大主管溝通 B) 新人學歷不錯但卻只能去打雜 C) 學弟妹不願意教他工作技巧 D) 貼文曝光後引發網友熱烈討論 正確答案:B) 新人學歷不錯但卻只能去打雜 Q2:根據網友們的回應,他們對公司的行為抱有什麼態度? A) 理解且支持公司的決定 B) 認為公司錄取新人後又讓他打雜很奇怪 C) 認為主管是在避免景氣寒冬的情況下錄取新人 D) 建議原PO和其他人盡早離開這家公司 正確答案:B) 認為公司錄取新人後又讓他打雜很奇怪 Q3:根據貼文內容,還有哪種情況也曾經發生在其他人身上? A) 學長知道自己不打算待很久,但還是願意教他 B) 被要求一直做工作直到最後一刻 C) 主管認為新人待不久但還是錄取他 D) 沒有人願意交接工作給他 正確答案:B) 被要求一直做工作直到最後一刻

Q1:根據原PO在Dcard中的貼文內容,他遇到了什麼問題? A) 無法和大主管溝通 B) 新人學歷不錯但卻只能去打雜 C) 學弟妹不願意教他工作技巧 D) 貼文曝光後引發網友熱烈討論 正確答案:B) 新人學歷不錯但卻只能去打雜 Q2:根據網友們的回應,他們對公司的行為抱有什麼態度? A) 理解且支持公司的決定 B) 認為公司錄取新人後又讓他打雜很奇怪 C) 認為主管是在避免景氣寒冬的情況下錄取新人 D) 建議原PO和其他人盡早離開這家公司 正確答案:B) 認為公司錄取新人後又讓他打雜很奇怪 Q3:根據貼文內容,還有哪種情況也曾經發生在其他人身上? A) 學長知道自己不打算待很久,但還是願意教他 B) 被要求一直做工作直到最後一刻 C) 主管認為新人待不久但還是錄取他 D) 沒有人願意交接工作給他 正確答案:B) 被要求一直做工作直到最後一刻

生活中心/魏君程報導

原PO表示,部門打算叫新人打雜。(示意圖/資料照)

▲原PO表示,部門打算叫新人打雜。(示意圖/資料照)

傻眼!一名網友在Dcard中發布貼文,表示最近部門收了一個學歷不錯的新人,但是大主管認為新人待不久,因此就選擇讓他去打雜,對此,原PO傻眼表示,「有人遇過這種狀況嗎」。貼文曝光後,引發網友熱烈討論。

昨(4)日一名網友在Dcard中發布貼文,表示最近部門收了一個學歷不錯的新人,但是大主管卻在LINE裡面說,不要讓新人學任何跟工作有關的內容,只讓他去打雜,「據說是大主管認為他待不久,只是進來避景氣寒冬的」,因此好奇詢問,有人遇過這種狀況嗎?

原PO表示,大主管認為新人待不久。(圖/翻攝自Dcard)

▲原PO表示,大主管認為新人待不久。(圖/翻攝自Dcard)

貼文曝光後,引發網友熱烈討論,不少人認為公司很奇怪,既然認為待不久,為何還要錄取,「花一堆成本錄取,再把人搞走,既然覺得人家待不久,當初幹嘛錄取?真的不懂」、「認為待不久還收他進來?什麼奇葩」、「看來主管也自認是爛公司嘛哈哈哈,我是建議你們也早點逃」。

另外,也有網友分享親身經歷,「這也是很扯,我單位幾乎全部的學長都知道我沒打算待很久,但都很願意教我,還會跟我說那些事情建議學起來,之後可以帶走,哪些學了對跳槽沒用」、「不錯了,我遇到明明快離職了,也故意不找人跟我交接,要我做到最後一刻」。

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