趁老闆出差「突襲提離職」！她秒阻喊會黑掉　過來人搖頭了：可以醒醒嗎

2023/11/14 17:02:00

評論

這篇文章報導了一名網友在Dcard上發文的經驗，提到她的同事計劃在老闆出差期間突襲離職，而且交接工作只是將目前進度列成表格放在老闆桌上。原PO對此感到驚訝和擔憂，因為她可能會接手同事的工作。文章中也提到原PO試圖勸阻同事等老闆回來指定交接對象，但同事並不在意。網友對此議題持不同意見，有人認為同事符合勞基法的預告期就可離職，而不應該責怪同事；也有人認為問題出在公司管理不善。值得注意的是，這篇文章缺少關於公司管理及工作壓力的相關討論，以及勸說離職同事等老闆回來交接的可行性。 ?之，這篇文章報導了一個在職場上比較常見的離職情境，但未深入探討解決方案，以及公司管理和員工之間的責任關係。可以進一步提供讀者相關的就業法規及解決問題的建議，以便他們在面臨相似情況時有所幫助。

問答

Q1: 原PO想要勸同事等老闆回來指定交接完再走的主要理由是什麼？ a) 避免公司產業黑掉 b) 遵守勞基法規定的預告期 c) 讓老闆不被離職突襲困擾正確答案: a) 避免公司產業黑掉 Q2: 原PO無法說服同事等老闆回來指定交接的原因是什麼？ a) 同事不在意公司情況 b) 公司有毛病，同事只是想逃避 c) 同事已符合勞基法規定的預告期正確答案: c) 同事已符合勞基法規定的預告期 Q3: 網友對於同事突襲離職的態度是？ a) 了解同事的權利，並推諉公司問題 b) 同情原PO的困境，但認為同事有權利離職 c) 認為原PO應該好好做自己的事正確答案: b) 同情原PO的困境，但認為同事有權利離職

生活中心／綜合報導

原PO同事打算趁老闆出差用LINE提離職。（圖／翻攝自LINE）

▲原PO同事打算趁老闆出差用LINE提離職。（圖／翻攝自LINE）

同事想突襲離職怎麼勸？一名女網友指出，同事自覺離職有理，認為只要交接好就可以走，不過事實上也只是把個案目前進度列成表格，並把表格放老闆桌上，原PO擔心對方離職後，自己就接手對方工作，讓她感到相當擔憂，也默默感嘆「希望不要再遇到這種同事了」。

一名女網友在Dcard發文，同事最近打算趁老闆下週出差時來個突襲離職，對方自認離職有理，只要交接好就可以走，然而對方的交接也只是把個案目前進度列成表格，並把表格放老闆桌上，得知此消息的原PO感到相當震驚惶恐，因為對方離職後「沒意外應該是我接手他的工作」。

原PO透露，過往有同事離職時都是直接跟老闆說，接著老闆就會指定交接對象，不過同事打算用LINE提離職，讓老闆措手不及。原PO為阻止同事也警告對方，「可能會在產業黑掉，如果要走也要等老闆回來指定交接，不然我們會很困擾」，不過對方絲毫不在意，因為他認為「公司有毛病他只是想逃」，讓原PO無奈「還有什麼理由可以勸他等老闆回來交接完再走嗎？」

貼文一出，引來大批網友回應，「如果符合勞基法規定的預告期，那他要離職是他的權利啊」、「同事沒交接好，理論是老闆要煩惱的事，你就做好自己的事就好」、「你怎麼會怪你同事，而不是怪你老闆和公司呢？你同事離職完全符合勞基法，要不是公司爛應該也不會離職吧」、「人家要走是他的自由，人手不足是你們公司的問題，以後妳離職真的會爲公司考慮這麼多嗎」、「是多小可以黑掉，拜託有這種想法可以醒醒嗎」。