妹子申請生理假！主管當眾質問：你上個月不是這天來

2024/01/11 08:24:00

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這篇文章報導了一位女網友在向主管請生理假時，遭到對方當眾詢問生理期的日期，引起她感到噁心的情緒。這個行為在網友眼中已構成性騷擾，並紛紛建議提告或向勞工局投訴。從法律角度來看，根據性別工作平等法第14條第1項的規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月有權請生理假一天。然而，這個法律並未明確規定主管對於受僱者生理期的詢問是被禁止的行為。因此，在此事件中，要判斷是否構成性騷擾，需要根據更多的相關資訊來進一步評估。然而，無論這個行為是否被視為性騷擾，主管詢問受僱者的生理期日期當眾，確實涉及到隱私權的侵犯。作為主管，應該要尊重每位受僱者的隱私權，避免在公開場合中談論個人生理方面的事情。這種行為可能會導致受僱者感到不舒服、尷尬和噁心。對於這位女網友來說，她的反應是合理的。她解釋了自己的處境，並請求請假。最終，她所求得的休假被批准了。然而，她提到自己考慮要向勞工局投訴，因為她對主管的行為有所不滿。對於這個問題，她應該咨詢專業法律意見或向勞工局請教，以確定是否有適當的法律依據來支持她的投訴。總結來說，這個事件引發了對於生理假和隱私權的討論。雖然主管詢問受僱者生理期的日期本身可能不被法律禁止，但這種行為可能侵犯到個人的隱私權。無論事件是否構成性騷擾，主管應該尊重員工的隱私，並避免在公開場合中談論私人的生理方面的問題。受僱者也可以咨詢法律專業人士或勞工局，以了解自己的權益和適當的救濟措施。

問答

Q1: 根據性別工作平等法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假幾天？ A) 1天 B) 2天 C) 3天 D) 4天正確解答: A) 1天 Q2: 女網友向主管請生理假時，被主管當眾詢問的行為是否構成性騷擾？ A) 是，因為主管涉及到她的私人生理情況 B) 是，因為主管在公開場合提及她的生理假事宜 C) 否，因為主管只是對她的生理假申請提出詢問 D) 否，因為主管沒有刁難她最後還是讓她請到假正確解答: B) 是，因為主管在公開場合提及她的生理假事宜 Q3: 女網友擬要投訴主管，可能涉及哪些方面的投訴？ A) 勞工局 B) 刁難生理假 C) 侵犯隱私 D) 性騷擾正確解答: A) 勞工局, B) 刁難生理假, C) 侵犯隱私, D) 性騷擾

鄉民中心／梁雪婷報導

原po生理期肚子痛，向主管申請生理假。（示意圖／翻攝自Pexels）

▲原po生理期肚子痛，向主管申請生理假。（示意圖／翻攝自Pexels）

女生來月經的感受度不一樣，部分會疼痛難忍，依性別工作平等法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。不過近日，就有女網友抱怨，向主管請生理假時，對方從別的管道得知她上個月不是同一天來月經，當眾詢問「你上個月不是XX號來」，讓她感到相當噁心。對此，網友紛紛建議提告，對方的行為已經構成性騷擾。

9日，一名女網友在網路論壇《PTT》上發文，透露她向主管請生理假時，遭對方當眾詢問：「你上個月不是XX號來推測你這個月也是xx號來怎麼這個時候要請生理假？」。原po表示，上個月她並沒有請生理假，只不過主管透過別的方式知道她上個月的生理期日期，記到現在。對此，她坦言，「說實話蠻噁心」。

原po表示，主管是從別的管道得知她的生理期，並一直記到現在。（示意圖／李鴻典攝）